确认劳动关系纠纷胜诉，劳动者权益获保障！

颜先生是一名外来务工人员，2024年X月2X日，他进入XXXX建设工程有限公司承包的“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”项目，从事挖孔和浇筑的工作。双方没签书面劳动合同。同年10月30日下午，颜先生在工作时摔到坑里受伤，随后被送往医院救治。

事情到这儿，本以为公司会负责，可XXXX建设工程有限公司却不这么想。他们觉得自己和承德XX建筑工程有限公司是劳务分包关系，颜先生是承德XX公司雇佣的，和自己没关系。于是，公司向法院起诉，请求确认颜先生与自己不存在劳动关系。

一审法院审理时，发现颜先生在XX公司承包的项目中工作，受XX公司员工管理，工资也是XX公司发放。虽然没签书面合同，但已经形成了事实劳动关系。XX公司说颜先生是承德XX公司雇佣的，却拿不出足够证据，得承担举证不能的后果。而且承德XX公司撤出项目后，颜先生的工作由XX公司实际管理，XX公司垫付工资和医疗费的行为，其实是在履行用人单位的义务。所以，一审法院判决确认颜先生与XXXX公司自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。

XXXX公司不服，提起上诉。他们提出了很多理由，比如认为一审判决认定事实错误，颜先生工作短期灵活，不受用人单位规则制度管理，与任何一家单位都不存在人身依附关系；还说一审判决适用法律错误，即便颜先生与XX公司有关系，也应该是劳务关系，不是劳动关系。

这时候，颜先生委托了河北瀛上嘉律师事务所的李岩律师为他辩护。李岩律师仔细研究了案件，抓住关键证据和法律要点。最终，二审法院认为，颜先生受上诉人管理，工资由上诉人发放，受伤后上诉人还垫付了医疗费，符合事实劳动关系的主要特征。而且上诉人提交的证据不能证明颜先生是承德XX公司雇佣的，也不能证明自己是代承德XX公司支付工资和医疗费。所以，二审法院驳回了上诉，维持原判。

从这个案例中，咱们普通人能得到不少启示。第一，工作时一定要和用人单位签订书面劳动合同，这样能明确双方的权利和义务，万一出了事也有个保障。第二，如果没签合同，平时要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤表这些。第三，遇到纠纷不要怕，要及时咨询专业律师，用法律武器维护自己的权益。

李岩律师从2023年开始执业，执业至今累计承办案件已逾200+件，在劳动纠纷领域有丰富的经验。正是因为他多年来处理大量案件积累的经验，让他在这个案件中精准把握关键，为颜先生成功维权。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。