工作满十年被开除赔偿多少

在职场上打拼，谁都希望能有个稳定的工作环境。可当工作满十年这样一个不短的时间后，却突然面临被开除的情况，这对员工来说无疑是个巨大的打击。很多人会很关心，这种情况下自己能得到多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说工作满十年被开除赔偿的相关问题。

一、判断开除是否合法

要确定赔偿金额，首先得看公司开除员工是否合法。如果公司是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等符合法律规定的情形开除员工，那公司不用支付赔偿。比如员工在工作中多次严重迟到早退，屡教不改，公司依据规章制度开除他，这种开除就是合法的。但要是公司没有合理理由，随意开除员工，那就属于违法解除劳动合同。

二、合法开除的赔偿情况

在合法开除的情况下，若符合《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿的情形，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作满十年，那就是支付十个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法开除的赔偿情况

如果公司是违法开除员工，那员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说工作满十年，公司违法开除员工，要支付二十个月工资的赔偿金。例如员工月平均工资是5000元，那违法开除的赔偿金就是5000×20=100000元。

四、维权途径及要点

要是遇到被开除的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

五、注意事项

在整个维权过程中，员工要注意不要违反公司的规章制度，避免给公司留下把柄。同时，要及时关注维权的进展，按照相关部门的要求提供材料和配合调查。

工作满十年被开除后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、社保和档案转移等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会给自己带来麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。