试用期未缴纳社保被辞退怎么赔

在找工作时，很多人都会经历试用期。有些用人单位会在试用期不给员工缴纳社保，甚至还找各种理由辞退员工。这让不少劳动者感到很委屈，自己明明努力工作，却遭遇这样的不公平待遇。试用期不缴纳社保本就违反了法律规定，再无故辞退员工，劳动者肯定有权维护自己的合法权益。那么，试用期未缴纳社保被辞退到底该怎么赔偿呢？别急，下面就给大家详细说说。

一、确认用人单位辞退是否合法

用人单位在试用期辞退员工，必须有合理的理由，比如员工不符合录用条件。要是没有正当理由，那就属于违法解除劳动合同。举个例子，小张在试用期内工作认真负责，没有任何违反公司规定的行为，但公司却以“感觉他不太适合”为由把他辞退，这显然就是违法的。如果遇到这种情况，劳动者可以拿到赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、要求补缴试用期社保

根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位在试用期不给员工缴纳社保是不合法的。劳动者可以先和用人单位协商，要求其补缴试用期的社保。比如小李在试用期三个月用人单位都没给他交社保，他跟单位沟通后，单位就为他补缴了这三个月的社保。协商时，劳动者要保留好相关的沟通记录，以防后续需要。

三、协商不成可投诉

如果和用人单位协商补缴社保不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时，需要准备一些材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些材料可以证明你和用人单位存在劳动关系。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期补缴社保。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，责令单位在一个月内为小赵补缴了社保。

四、劳动仲裁与诉讼途径

如果用人单位违法辞退员工，劳动者可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据、工资流水等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁结果没有达到他的预期，他就向法院提起了诉讼，最终通过法院判决拿到了应得的赔偿。

试用期未缴纳社保被辞退的问题解决后，后续可能还会存在一些情况。比如，拿到赔偿后发现用人单位依然没有规范社保缴纳行为，或者用人单位对劳动仲裁或法院判决不执行等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，维护你的合法权益，让你在维权路上更有保障。