代理二审改判减债5万、助员工获23万补偿，新疆顾建伟律师多领域维权

各类纠纷错综复杂，当事人往往在困境中寻求专业法律人士的帮助。顾建伟律师长期致力于建设工程、刑事辩护、经济纠纷、公司业务、婚姻纠纷等领域，为众多当事人提供了有效的法律支持。

在承揽合同纠纷案件中，某建材厂与某建设公司霍尔果斯XX公司签订《工业品买卖合同》，工程完工后双方因结算金额、已付款抵扣、责任承担等问题产生争议。建材厂起诉要求分公司支付工程款161006.6元及违约金，总公司等承担连带责任。一审法院依据案外人张X签字的结算单，认定欠款161006.6元，判决分公司支付工程款及违约金，总公司承担补充责任。分公司不服，认为结算未经授权、部分款项未予抵扣、一审认定事实错误，遂委托顾建伟律师代理上诉。顾建伟律师接受委托后，全面梳理证据，提出三项关键上诉理由：一是张X签字结算的效力认定；二是已付款项应依法抵扣；三是一审判决未超诉讼请求。二审中，他提交新证据并充分论证，法院最终采纳其关于代付款抵扣的核心意见。二审法院依法改判，将应付工程款从161006.6元改判为109378元，减少支付51628元。从这个案件可以看出，在面对复杂的合同纠纷时，全面梳理证据，抓住关键突破口是非常重要的办案思路。

另一起劳动争议案件中，曲XX于2010年4月入职某能源公司，工作近15年。2024年11月，公司以机构调整为由，在未充分协商、未保障薪资待遇的情况下，将曲XX从技术管理岗强行调至后勤类岗位，导致工资大幅降低，且收回原岗位打卡权限，致使曲XX无法正常提供劳动。曲XX被迫依据《劳动合同法》第38条提出解除劳动关系，并通过仲裁与诉讼主张经济补偿金、拖欠工资、未休年休假工资等合法权益。仲裁阶段，仲裁委支持经济补偿金、拖欠工资等请求，公司不服诉至法院，曲XX亦对部分诉求提起诉讼。公司诉称调岗系经营自主权、岗位取消合理、员工拒不到岗，主张不支付经济补偿金及工资。顾建伟律师代理意见核心为：公司调岗无关联性、降薪明显、未协商、程序违法，不具备合法性与合理性；曲XX因公司未提供劳动条件、未保障薪酬待遇被迫解除合同，符合《劳动合同法》第38条情形，公司应支付经济补偿金；公司违法调岗导致曲XX无法劳动，应支付相应工资及未休年休假工资；社保、公积金争议不属于法院受案范围，依法调整诉求方向。人民法院全面采纳顾建伟律师代理意见，判决公司支付曲XX解除劳动合同经济补偿金202425元、2024年12月和2025年1月工资13062元、2024年未休年休假工资12409.2元，并确认双方劳动关系于2025年1月23日解除，公司依法出具解除劳动关系证明书。此案件中，顾建伟律师从岗位关联性、薪酬待遇、协商程序、劳动条件四个维度，精准界定调岗违法性，紧扣法律条文确立法律逻辑，合理切割诉求范围，成功维护了劳动者的合法权益。

顾建伟律师在处理这些案件时，通常会先全面了解案件事实，梳理证据，找出关键的争议点和突破口。对于合同纠纷，注重证据的收集和分析，从合同的签订、履行等各个环节寻找有利因素；对于劳动争议，会关注用人单位的行为是否合法合规，劳动者的权益是否受到侵害。在面对不同类型的案件时，他能够灵活运用法律知识和办案经验，为当事人制定合适的解决方案，切实维护当事人的合法权益。