工作俩月辞退赔偿如何计算

在求职市场里，大家都希望工作能稳定又顺心。可有时候，工作没多久就被辞退，这让不少人心里犯嘀咕，尤其是涉及到赔偿问题。就像有人辛辛苦苦工作了两个月，突然接到辞退通知，心里肯定又慌又着急，不知道能拿到多少赔偿。那工作两个月被辞退，赔偿到底该怎么算呢？下面咱们就来详细说说。

一、确定辞退原因

工作两个月被辞退，赔偿得先看辞退原因。要是因为员工严重违反公司规定，比如无故旷工、泄露公司机密等，按照法律，公司不用给赔偿。但如果是公司单方面原因，像经营困难、结构调整等，那就可能要给赔偿。比如小李在一家小公司工作两个月，公司因为订单减少要裁员，小李就被辞退了，这种情况公司就可能要给赔偿。

二、计算经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两个月属于不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。比如小张月工资是5000元，工作两个月被辞退，那他能拿到的经济补偿就是5000÷2=2500元。

三、是否存在代通知金

如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了支付经济补偿，还得支付一个月工资作为代通知金。还是拿小张举例，公司没提前通知就辞退他，那除了2500元的经济补偿，还得再给5000元的代通知金。

四、违法辞退的赔偿

要是公司辞退员工的行为不符合法律规定，比如没有正当理由就辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是小张的例子，公司违法辞退他，那赔偿金就是2500×2=5000元。

五、维权途径及所需材料

如果和公司就赔偿问题协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。去劳动监察部门投诉，要带上身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。申请劳动仲裁，除了上述材料，还得写好仲裁申请书。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

工作两个月被辞退的赔偿计算清楚了，但后续还可能会遇到一些麻烦。比如公司不认可赔偿金额，或者拖着不给赔偿，这时候该怎么进一步维权？会不会在维权过程中遇到新的法律问题？这些都让人头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。