试用期员工被开除必须立马结工资吗

很多人在找工作的时候都会经历试用期，这是一个双向选择的阶段，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也看看公司是否适合自己。可有时候，试用期还没过，员工就被公司开除了。这时候就有个问题，被开除后工资是不是必须立马结算呢？这关系到每个打工人的切身利益，毕竟谁都不想自己辛苦工作的报酬被拖着不给。接下来就给大家详细说说这个事儿。

一、法律对试用期工资结算的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律层面来讲，公司在开除试用期员工时，确实有义务马上结清工资。比如小张在一家公司试用期工作了一个月后被开除，公司就应该在开除他的时候，把这一个月的工资结算给他。

二、公司不立马结工资的常见原因

有些公司不立马结工资，可能是财务流程问题。公司财务需要时间核算工资、走审批流程等。还有些公司可能故意拖延，想给员工制造麻烦，让员工放弃部分工资。比如小李被公司开除后，公司说要等下个月统一发工资的时候再给他结算，这很可能就是在故意拖延。

三、员工的维权途径

如果遇到公司不立马结工资的情况，员工可以先和公司协商。和公司沟通，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定立马结清工资。比如小王被开除后，就和公司人力部门沟通，说明法律规定，最后公司当天就给他结算了工资。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及工作时间。

还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，提交给劳动仲裁机构。比如小赵通过劳动仲裁，最终拿到了被拖欠的工资。

四、结算工资的具体计算

试用期工资一般不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。计算工资时，要按照实际工作天数来算。比如小孙试用期工资约定是每月3000元，他工作了15天被开除，那他应得的工资就是3000÷30×15=1500元。

试用期员工被开除后工资结算问题处理好后，后续可能还会遇到社保缴纳是否足额、档案转移等问题。这些问题如果处理不好，也会给员工带来不少麻烦。要是你在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你能安心维护自己的合法权益。