工伤住院期间有哪些赔偿和待遇由单位支付

在工作中受伤是件让人闹心的事儿，不仅身体遭罪，还可能影响正常生活和收入。很多人在工伤住院时，心里都犯嘀咕，不知道单位该承担哪些赔偿和待遇。其实，法律对于工伤职工的权益是有明确规定的，弄清楚这些规定，能让工伤职工在面对困境时心里更有底。下面咱们就来详细说说工伤住院期间，单位需要支付的赔偿和待遇都有啥。

一、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中手部受伤，需要住院治疗3个月，在这3个月的停工留薪期内，单位要按照他受伤前的工资标准，每月按时发放工资。

二、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，那么就需要支付相应的护理费。护理费的标准各地可能有所不同，一般会根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。例如小张工伤后生活无法自理，单位没有安排人护理，而是由小张的家人护理，那么单位就需要支付给小张家人相应的护理费用。

三、住院伙食补助费

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。不过在实际操作中，有些地方可能规定单位需要承担一定比例的住院伙食补助费。比如某地规定单位要承担30%的住院伙食补助费，小王工伤住院10天，当地住院伙食补助费标准是每天50元，那么单位就需要支付150元的住院伙食补助费。

四、辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。但如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险，那么这些辅助器具费就需要由单位承担。比如小赵工伤后需要安装假肢，经鉴定符合安装条件，由于单位未缴纳工伤保险，那么安装假肢的费用就由单位支付。

工伤住院治疗结束后，还可能面临劳动能力鉴定、工伤赔偿的具体计算和支付等问题。如果处理不当，很容易引发纠纷，影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你劳动能力鉴定该怎么做，赔偿金额该如何计算。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。