不发工资可以走被迫离职吗

上班就是为了那点工资，要是公司一直拖着不发工资，那可太让人闹心了。每个月等着工资交房租、还贷款、维持生活开销，结果工资却迟迟不到账，这日子可怎么过？很多人就会想，这种情况下能不能直接被迫离职呢？被迫离职又该怎么做呢？接下来就给大家详细说说。

一、不发工资被迫离职是否可行

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，公司不发工资，员工是可以选择被迫离职的。比如小张在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，小张生活都成了问题，这种情况下他就有权利以公司不发工资为由被迫离职。

二、被迫离职的流程

1.通知单位：员工需要以书面形式通知用人单位，说明离职原因是公司未及时足额支付工资。通知中要写清楚自己的姓名、工作岗位、入职时间、离职原因以及离职日期等信息。可以通过邮寄的方式送达，保留好邮寄凭证。

2.办理工作交接：在离职前，员工要按照公司的规定办理工作交接手续，将自己负责的工作交接给相关人员。

3.要求支付工资和经济补偿：员工在离职时，可以要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、所需材料

1.劳动合同：证明员工与用人单位存在劳动关系。

2.工资条或银行流水：证明用人单位未及时足额支付工资。

3.书面离职通知及邮寄凭证：证明员工已经按照规定通知用人单位离职。

4.工作交接记录：证明员工已经完成工作交接。

四、维权途径

1.协商：员工可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资和经济补偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录或通话录音。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿。

3.仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。仲裁时要提交相关的证据材料。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

不发工资选择被迫离职后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不承认拖欠工资，或者对经济补偿的金额有争议等。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入更加被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。