单位为避签无固定合同不断变更如何应对

在工作中，不少打工人都盼着能和单位签订无固定期限劳动合同，这样工作相对稳定些。然而，有些单位为了避免和员工签无固定期限合同，想出各种办法，比如不断变更劳动合同，像调整工作岗位、工作地点，甚至变更用人单位主体等。这可让员工犯难了，自己的权益受到威胁，却不知道该怎么应对。接下来咱们就详细说说遇到这种情况该咋办。

一、了解无固定期限劳动合同签订条件

要应对单位的这些手段，得先清楚啥时候能签无固定期限劳动合同。按照法律规定，员工在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等情形，续订劳动合同的，单位就应当和员工订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作了十二年，那他就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

二、识别单位变更手段

单位为了规避签无固定期限合同，会用不少手段。比如频繁变更工作岗位，今天让你做这个，明天又让你做那个；变更工作地点，把你调到很远的地方；或者通过关联公司重新签订劳动合同等。像小张所在的公司，把他从原来的部门调到了一个完全不熟悉的部门，还降低了他的工资，这很可能就是单位在使坏。

三、收集证据

当发现单位有变更行为时，要及时收集证据。可以收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据能证明你的工作年限、工作岗位、工资待遇等情况。比如小王在和单位发生纠纷时，他拿出了近几年的工资条和考勤记录，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、与单位协商

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。和单位说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求单位依法签订。在协商时，要注意态度诚恳，有理有据。比如小赵和单位协商时，他详细说明了自己的工作情况和法律依据，单位最终同意和他签订无固定期限劳动合同。

五、寻求法律帮助

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。比如小孙在和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位改正了错误。

单位为避签无固定合同不断变更的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位虽然签订了无固定期限合同，但在工资待遇、工作安排上还是会给员工使绊子。这时候要是自己处理不好，很容易让自己的权益受损。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在工作中能更安心地维护自己的合法权益。