工伤后公司当时没报,医药费是公司承担吗

很多人在工作中不幸遭遇工伤，本来就身心俱疲，可公司当时还没给报工伤，这时候医药费谁承担就成了大家特别关心的问题。比如小张在工厂工作时受了伤，公司当时没申报工伤，小张自己又没钱支付高额的医药费，这可把他愁坏了。其实像小张这种情况，很多劳动者都可能遇到，接下来咱们就详细说说工伤后公司当时没报，医药费到底是不是公司承担。

一、工伤认定与公司责任

按照《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没在规定时间内申报工伤，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用就由该用人单位负担。也就是说，从事故发生到公司申报这段时间内，因为没及时申报导致的费用，公司得承担。就像前面说的小张，如果公司超过30天没申报，这期间他的医药费等费用就该公司出。

二、劳动者自行申报工伤

如果公司不申报，劳动者自己也能申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者自己申报时，要准备好相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。材料齐全，才能顺利申请。

三、医药费承担的具体情况

要是公司按时申报了工伤，并且劳动者被认定为工伤，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费，就从工伤保险基金支付。但如果公司没按时申报，那在公司应该申报而没申报的这段时间里，医药费就由公司承担。等劳动者自己申报成功后，后续符合规定的费用可以从工伤保险基金支付。

四、协商与维权途径

遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商，要求公司承担医药费。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如医院的诊断证明、病历、医药费发票等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤认定后，后续还可能有很多问题，比如工伤赔偿的具体金额怎么确定，停工留薪期的工资怎么算，伤残鉴定该怎么做。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾，影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。