临时工伤怎么赔钱

工作中，临时工受伤的情况并不少见。他们往往因为工作的临时性，在遭遇工伤时，面临着诸多赔偿难题。比如有的临时工在工地干活时不小心从高处坠落受伤，却不知道该找谁赔偿、能赔多少。这就涉及到临时工在工伤后究竟如何获得合理赔偿的问题，下面就来详细解答。

一、确认是否为工伤

临时工要获得工伤赔偿，首先得确定自己的受伤属于工伤范畴。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都算工伤。像搬运工在搬运货物时被砸伤，或者电工在维修电路时触电受伤，就符合工伤认定条件。临时工可以让单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，临时工自己或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定

确定是工伤后，还得进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这关系到赔偿金额的多少。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如，手指受伤的临时工，经过鉴定可能被评为不同的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。

三、赔偿项目及标准

临时工工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，临时工小王工伤前月工资5000元，停工留薪期3个月，那这3个月单位就得每月给他发5000元工资。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

四、赔偿途径

如果单位为临时工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。单位没缴纳工伤保险的话，所有赔偿都由单位承担。临时工可以先和单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

临时工获得工伤赔偿后，可能还会面临后续治疗费用的问题，或者赔偿款支付不及时等情况。这些问题如果处理不好，会给临时工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。