劳动法试用期满后辞退赔偿多少

在职场上，试用期就像是一场双向考察。员工在这段时间里适应新环境、展现自己的能力，而公司也在观察员工是否符合岗位要求。当试用期结束，有的员工能顺利转正，开启新的职业阶段，但也有员工会面临被辞退的情况。这时候，很多人就会关心，试用期满后被辞退，公司该给多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、辞退赔偿的判定依据

试用期满后辞退是否有赔偿，得看辞退的原因。如果是因为员工不符合录用条件，公司有充分证据证明这一点，那辞退就不用支付赔偿。比如公司明确规定销售人员试用期内需完成一定的业绩指标，员工没完成，公司以此为由辞退，就不用赔偿。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，得给员工赔偿。

二、合法辞退无赔偿的情况

当公司能证明员工不符合录用条件时，辞退不用赔偿。公司得拿出明确的录用条件，以及员工不符合的证据。像前面提到的业绩指标，公司得有书面的规定，还有员工业绩未达标的记录。而且这些录用条件得在员工入职时就明确告知，不能事后再定标准。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，赔偿是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用期结束后工作了两个月，月工资是5000元，那公司违法辞退他，就得支付5000元的赔偿金。

四、员工维权的步骤

如果员工觉得自己被违法辞退，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留证据，比如和公司领导沟通的聊天记录、邮件等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期满被辞退后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如公司不履行赔偿义务，或者在离职手续办理上故意刁难等。这些问题要是处理不好，会让员工既耗费精力又遭受损失。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。