试用期没五险被辞退怎么赔

找工作的时候，不少人会经历试用期。有些公司在试用期不给员工缴纳五险，甚至还辞退员工，这让员工既丢了工作，又没了保障，心里肯定特别憋屈。那要是遇到试用期没五险还被辞退的情况，员工能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认权益，试用期也该有五险

按照法律规定，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就应当为劳动者缴纳社会保险，试用期也不例外。比如小张入职一家公司，公司以试用期为由，没给他缴纳五险，这其实是违反法律规定的。员工可以先和公司友好沟通，提醒公司按照规定为自己补缴试用期的五险。在沟通时，员工要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。

二、判断辞退原因，确定赔偿类型

公司辞退员工的原因有很多种，不同原因对应的赔偿情况也不一样。如果公司是因为员工不符合录用条件而辞退，并且能拿出充分的证据证明，那公司不用支付经济补偿。但要是公司无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在试用期工作了两个月，月工资是5000元，公司无正当理由辞退他，那小李可以要求公司支付5000元的赔偿金。

三、收集证据，为维权做准备

证据在维权过程中至关重要。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果公司以不符合录用条件为由辞退员工，员工要让公司出具书面的辞退通知，并说明辞退理由。此外，关于五险未缴纳的情况，员工可以到社保部门打印社保缴费记录，作为公司未缴纳五险的证据。

四、维权途径，协商、投诉与仲裁

员工可以先和公司协商解决赔偿问题。在协商时，要明确表达自己的诉求，并且有理有据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴五险和支付相应的赔偿。投诉时要准备好相关证据和书面材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

试用期没五险被辞退后，后续还可能会遇到公司不执行赔偿决定，或者对仲裁结果不服等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。