员工在工作中大小伤害,需要报工伤吗

在工作场景里，员工难免会遇到各种状况，小到手指被划破、崴脚，大到骨折、更严重的身体损伤。不少员工心里犯嘀咕，这些工作中的大小伤害，到底需不需要报工伤呢？报工伤流程麻不麻烦？不报的话，自己的权益会不会受损？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、哪些伤害算工伤

根据《工伤保险条例》，工伤有明确的界定范围。简单来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都算工伤。比如，车间工人在操作机器时被割伤手指，这明显是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤范畴。又或者，办公室职员在下班前整理文件时不小心扭伤脚，这也符合工作时间前后从事与工作有关的收尾性工作受伤的情况，同样算工伤。

二、报工伤有啥好处

报工伤能保障员工的合法权益。一旦认定为工伤，员工可以享受一系列的工伤保险待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，小李在工作中腿部骨折，认定工伤后，他的治疗费用由工伤保险基金承担，在停工留薪期间，公司依旧按照他原来的工资标准给他发放工资，这就大大减轻了他的经济负担。

三、不报工伤有啥风险

如果员工不报工伤，可能会面临一些风险。一方面，后续如果伤情恶化，没有工伤认定，相关的医疗费用等可能需要自己承担。另一方面，有些伤害当时可能感觉不严重，但随着时间推移，潜在的问题可能会显现出来。比如，小王在工作中腰部轻微扭伤，当时没在意也没报工伤，后来腰部疼痛加剧，去医院检查发现是腰椎间盘突出，由于没有工伤认定，治疗费用只能自己承担。

四、报工伤的流程

报工伤有一套明确的流程。首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

员工在工作中遇到大小伤害，报不报工伤得根据具体情况来判断。不过一般来说，为了保障自己的合法权益，还是建议及时报工伤。后续可能会遇到工伤认定不通过怎么办，工伤保险待遇的具体标准是怎样的，以及和单位在工伤赔偿方面产生纠纷等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。