在职不满一年被辞退,赔付多少

在职还不到一年就被辞退，换谁遇到这事儿心里都不痛快，肯定想知道能拿到多少赔偿。被辞退的情况多种多样，有的是因为员工自身问题，有的是公司原因。不同的辞退原因，赔偿的标准也不一样。而且赔偿数额怎么算，很多人都搞不太清楚。接下来就来详细说说在职不满一年被辞退到底能赔付多少。

一、合法辞退无需赔偿的情形

如果是因为员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位合法辞退员工，是不需要支付赔偿的。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作的正常开展，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下公司无需支付赔偿。

二、协商一致解除的经济补偿

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了8个月，月工资是5000元，协商一致解除劳动合同后，公司应支付他一个月工资即5000元作为经济补偿。

三、用人单位违法辞退的赔偿

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以上面小李为例，如果公司是违法辞退他，那么公司要支付给他的赔偿金就是5000元×2=10000元。

四、计算赔偿的工资标准

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。如果小李在公司工作的8个月里，每个月工资都不一样，分别是4500元、4800元、5200元、5500元、5300元、5100元、4900元、5000元，那么他的月平均工资就是（4500+4800+5200+5500+5300+5100+4900+5000）÷8=5050元。

五、维权步骤与所需材料

如果劳动者认为自己被辞退的情况不合理，可以通过以下步骤维权。首先和用人单位协商，争取达成一致的赔偿意见。协商时要注意保留相关的沟通记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带身份证、劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

在职不满一年被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务，或者对赔偿数额存在争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，很可能会让劳动者的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。