企业n+1赔偿的情况有哪些

在职场中，大家都希望工作稳定，可有时候企业会因为各种原因和员工解除劳动合同。这时候，员工就比较关心自己能得到什么样的赔偿。“N+1赔偿”就是一个大家常听到的词，很多人不太清楚企业在哪些情况下要给员工这个赔偿。简单来说，“N”代表员工在企业的工作年限对应的月数工资，“1”代表额外支付的一个月工资。那到底企业在什么情况下要进行“N+1赔偿”呢，下面就来详细说说。

一、劳动者患病或非因工负伤

员工因为生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满之后，没办法再从事原来的工作，企业给安排了其他合适的工作，员工还是干不了。这种情况下，企业如果要解除劳动合同，就需要支付“N+1赔偿”。比如说小李在一家公司工作了3年，他生病休完医疗期后，回公司没办法胜任原工作，公司给他换了岗位还是不行，公司决定和他解除合同，那公司就要支付给他3个月工资（N）再加上1个月工资（+1）作为赔偿。

二、劳动者不能胜任工作

要是员工不能胜任自己的工作，经过培训或者调整工作岗位之后，还是不能胜任工作的，企业可以解除劳动合同，同时要支付“N+1赔偿”。像小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，也调整了他的工作区域，可业绩还是上不去，公司和他解除合同，就需要按照他的工作年限来支付“N+1赔偿”。

三、客观情况发生重大变化

如果订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没办法履行，企业和员工又没办法就变更劳动合同内容达成协议的，企业解除劳动合同就要支付“N+1赔偿”。比如企业因为政府规划要搬迁到另一个城市，员工不愿意去，双方又协商不成，企业和员工解除合同，就要给予相应的“N+1赔偿”。

四、操作要点和所需材料

企业要进行“N+1赔偿”，需要提前30天以书面形式通知员工。要是没有提前30天通知，就要额外支付一个月工资。企业要保留好相关的证据，比如员工不能胜任工作的考核记录、医疗证明等。员工如果遇到企业要进行“N+1赔偿”的情况，自己也要收集好能证明自己工作年限、工资收入等相关的材料，比如劳动合同、工资条等。

企业支付“N+1赔偿”后，员工可能会遇到企业不按时支付赔偿，或者赔偿金额计算有争议等问题。要是遇到这些情况，员工自己处理起来可能会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。