单位提交多处空白劳动合同如何处理

在职场中，有些员工会遇到这样的情况：单位给自己一份多处空白的劳动合同，让自己先签字。这就让人犯难了，空白的地方会填什么内容呢？会不会损害自己的权益？这种单位提交多处空白劳动合同的现象并不少见，员工一旦签了字，后续可能会面临诸多未知的风险。那遇到这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、拒绝签订空白合同

员工要明确，签合同是一件严肃的事，空白合同存在很大风险。一旦签了，单位可能会在空白处填写对员工不利的条款，比如降低工资、增加工作时长、减少福利等。所以，当单位拿空白合同让员工签时，员工有权直接拒绝。比如小张遇到单位让他签空白合同，他直接跟单位说合同内容不明确，自己不能签，这就是正确的做法。

二、与单位协商

要是不想把关系闹僵，可以尝试和单位协商。员工可以跟单位提出，要求把合同的各项条款填写完整，明确工作内容、工作地点、工资待遇、休息休假等重要信息。在协商时，员工要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的纠纷。例如小李和单位协商时，通过邮件提出了合同需要明确的内容，单位回复同意补充，这就为后续合同的完善提供了依据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如自己的身份证明、与单位存在劳动关系的证明（如工作证、工资条等），还有单位让签空白合同的证据（如聊天记录、录音等）。劳动监察部门会对单位的行为进行调查，如果发现单位存在违法行为，会依法进行处理。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由，同时附上相关的证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。例如小王申请劳动仲裁，提供了单位让签空白合同的录音和自己的工资记录等证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

劳动合同签订后，后续可能会出现单位不履行合同约定的情况，比如不按时发放工资、随意变更工作岗位等。这些问题如果处理不好，会严重影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对单位的违约行为，维护自己的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在劳动纠纷中少走弯路，不再为这些烦心事焦虑。