公司轮着上班逼员工辞职怎么办

在职场上，大家都希望能有个稳定的工作环境，可有时候会遇到一些闹心的事儿。比如有些公司为了减少人力成本或者其他目的，会想出一些歪点子来逼员工主动辞职。公司轮着上班就是其中一种手段，表面上看好像是正常的工作安排，但实际上可能是在给员工施压，让员工不堪其扰而主动离职。一旦员工主动辞职，公司就不用支付经济补偿了。那要是遇到公司用轮着上班这种方式逼员工辞职，员工该怎么办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、判断公司轮班安排是否合理

要先看看公司轮着上班的安排是不是合理合法。正常情况下，公司根据业务需求进行轮班是合理的，可如果是故意为之，那就另当别论了。比如，公司原本业务正常，突然毫无理由地安排员工轮着上班，导致员工收入大幅减少，这就可能存在问题。像小李所在的公司，业务没有明显变化，却突然让员工轮流上班，而且上班时间大幅缩短，工资也跟着少了一大半，这种情况就不太正常。员工可以查看公司的规章制度，看看轮班安排是否有相关规定，是否符合法定程序。

二、与公司进行沟通协商

发现公司轮班安排不合理后，员工可以先尝试和公司沟通。找个合适的时间，心平气和地和领导或者人力资源部门谈谈，表达自己对轮班安排的看法和感受。比如可以说：“我理解公司可能有一些安排，但现在的轮班让我的收入受到了很大影响，也影响了我的工作积极性，希望公司能重新考虑一下。”在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续需要。如果沟通后公司愿意调整安排，那当然是最好的结果。

三、收集相关证据

要是沟通没有效果，员工就要开始收集证据了。证据包括公司轮班的通知、考勤记录、工资发放记录等。这些证据可以证明公司的轮班安排对自己造成了影响。比如小张，他把公司每次发布的轮班通知都保存下来，还打印了自己的考勤记录和工资流水，这些证据在后续维权时起到了关键作用。收集证据时要注意证据的真实性和完整性，最好能有多个证据相互印证。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果公司还是不改变不合理的轮班安排，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司的轮班安排不合理，要求公司恢复正常的工作安排，并补发员工减少的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，员工要积极配合相关部门的工作，按照要求提供证据和材料。

公司轮着上班逼员工辞职的事儿处理完后，后续可能还会有一些麻烦。比如公司会不会在其他方面给员工穿小鞋，员工的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，会让员工心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，不会打包票、做虚假承诺或者夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，给出更专业的建议，帮员工解决后续可能遇到的问题，让员工在职场上能更安心地工作。