工伤继续上班6年现在离职怎么赔偿

工作中受了工伤，很多人因为各种原因选择继续留在单位上班。就像有这么一位朋友，他在工作时受了工伤，之后继续在单位工作了6年，最近打算离职，可他心里犯嘀咕，不知道这种情况下能获得怎样的赔偿。其实，这种情况在现实中并不少见，不少工伤职工继续工作一段时间后选择离职，都面临着赔偿方面的疑问。接下来就给大家详细说说工伤继续上班6年后离职该怎么赔偿。

一、确认工伤认定与劳动能力鉴定情况

要想确定赔偿，得先看看之前工伤认定和劳动能力鉴定的情况。如果当初发生工伤后，单位已经及时为你申请了工伤认定，并且做了劳动能力鉴定，有了相应的鉴定结论，那这就是赔偿的重要依据。要是当时没做工伤认定，那就赶紧在规定时间内去申请，一般是事故伤害发生之日起一年内。比如小张之前在工作中受伤，单位没给他申请工伤认定，后来他自己在规定时间内申请，认定为工伤并做了劳动能力鉴定，这才为后续赔偿打下了基础。

二、赔偿项目及标准

1.一次性伤残补助金：这是根据劳动能力鉴定的伤残等级来确定的。比如伤残等级为十级，就会按照相应的月数乘以本人工资来计算。如果本人工资是每月5000元，十级伤残一次性伤残补助金就是7个月的本人工资，也就是35000元。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿是在离职时才会涉及。具体标准由各个地方规定，不同地区会有所差异。比如有些地方规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月的当地上年度职工月平均工资。

三、与单位协商赔偿事宜

确定好赔偿项目和标准后，就可以和单位协商赔偿的事情了。在协商时，要把自己的诉求表达清楚，拿出工伤认定和劳动能力鉴定的相关材料。比如小李工伤后继续上班几年离职，他拿着鉴定结论和单位协商，明确提出各项赔偿要求，最终和单位达成了赔偿协议。要是协商过程中遇到问题，比如单位不认可赔偿金额，或者故意拖延，那就要考虑其他途径了。

四、若协商不成可采取的措施

1.投诉：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行调查处理。投诉时要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等。

2.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

3.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要注意收集和整理证据，积极维护自己的权益。

工伤继续上班6年后离职，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不配合办理相关手续，或者赔偿款发放不及时等。这些问题处理不好，会让自己的权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。