交通事故什么情况宝工伤

在出行过程中，交通事故时有发生，大家都知道交通事故可能会带来身体伤害和财产损失，但很多人不知道在某些情况下，交通事故还能被认定为工伤。这就会让一些符合条件的人错过应有的权益保障。那到底交通事故在什么情况下能算工伤呢？下面就来详细说说。

一、认定工伤的基本法律依据

依据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的上下班途中，包括职工按正常工作时间上下班以及职工加班加点后上下班的途中。比如说，小李正常下班时间是下午六点，下班后他又加班到晚上九点，在回家路上遭遇了交通事故，只要他在事故中不承担主要责任，就有可能被认定为工伤。

二、“非本人主要责任”的判断

“非本人主要责任”是认定工伤的关键要素之一。这需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果责任认定书中明确职工不承担主要责任，如承担同等责任、次要责任或无责任，就满足了认定工伤的一个重要条件。例如，小张在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞到，经交警认定对方负主要责任，小张负次要责任，这种情况下小张就符合“非本人主要责任”的要求。

三、合理路线的界定

上下班途中的路线需要是合理路线。合理路线并不局限于最短路线，只要是职工为了上下班，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，都可以被认定。比如，小王下班后先去超市买了点生活用品再回家，这属于合理的绕道行为，在回家途中发生非本人主要责任的交通事故，也可以认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程

职工发生符合条件的交通事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

交通事故被认定为工伤后，后续还会涉及到工伤赔偿的问题，比如赔偿的标准是怎样的，赔偿的流程是怎样的，和交通事故赔偿有没有冲突等。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会影响到职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。