上班俩个月被辞退该怎么赔钱

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候难免会遭遇意外。比如有朋友兢兢业业上了两个月班，突然就被辞退了，这时候心里肯定又委屈又迷茫，最关心的就是能拿到多少赔偿。其实，被辞退的赔偿情况得看具体原因，不同情况赔偿也不一样。下面咱们就来详细说说上班两个月被辞退到底该怎么赔钱。

一、区分合法辞退与违法辞退

合法辞退和违法辞退的赔偿标准大不相同。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度等情况。比如员工经常无故旷工，或者在工作中严重失职给公司造成重大损失，这种情况下公司辞退员工是不用支付赔偿的。而违法辞退通常是公司没有正当理由就辞退员工，像公司因为经营状况不好，没有提前通知员工就直接辞退，这种就属于违法辞退，需要给予员工赔偿。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，公司通常不需要支付额外赔偿。但如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作而被辞退的，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作了两个月，工作表现一直不太好，公司给他进行了培训，但还是不能达到岗位要求，公司提前一个月书面通知他解除劳动合同，这种情况下公司就不用额外支付赔偿；如果没有提前一个月通知，就需要额外支付小李一个月工资。

三、违法辞退的赔偿计算

要是遇到违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了两个月就被违法辞退了，他每个月工资是5000元，那么他能拿到的赔偿金就是5000×0.5×2=5000元。

四、协商赔偿的要点

员工遇到被辞退的情况，首先可以和公司进行协商。协商的时候要保持冷静，说明自己的诉求和依据。比如向公司说明自己被辞退属于违法辞退，依据法律应该得到多少赔偿。协商过程中要注意保留好相关证据，像聊天记录、邮件等。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等内容。

五、维权途径及所需材料

如果和公司协商不成，员工可以选择投诉或者申请劳动仲裁。投诉可以向当地劳动监察部门进行，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提出，除了上述材料外，还需要写好仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由。

被辞退拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响到下一份工作。要是你在这些方面有疑问，或者对赔偿问题还有不明白的地方，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。