工伤认定后公司一直不劳动鉴定咋办

员工工作时受伤，本就身心受创，以为工伤认定后能顺利进行劳动鉴定获得应有的赔偿，可有些公司却在劳动鉴定环节故意拖延。这让受伤员工陷入困境，不仅身体上的伤痛难愈，经济上也承受着巨大压力，后续的治疗和生活都成了问题。遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？下面就来详细解答。

一、了解劳动鉴定的重要性

劳动鉴定是确定工伤等级的关键步骤，直接关系到员工能获得多少赔偿。比如小李在工作中手部受伤，工伤认定后，若不进行劳动鉴定，就无法确定他手部功能受损程度对应的工伤等级，也就难以计算出合理的赔偿金额。所以，劳动鉴定对于保障员工的合法权益至关重要。

二、与公司积极沟通协商

发现公司拖延劳动鉴定，员工首先要和公司好好沟通。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，说明劳动鉴定的必要性和重要性，表达自己希望尽快进行鉴定的诉求。比如小王工伤后，公司迟迟不安排鉴定，他主动找到公司领导，诚恳地说明自己的困难和需求，最终公司同意安排鉴定。沟通时要注意态度诚恳、有理有据，保留好沟通记录，以备后续需要。

三、向劳动保障部门投诉

如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动保障部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括工伤认定决定书、劳动合同、医院的诊断证明等，以证明自己的工伤情况和公司拖延鉴定的事实。劳动保障部门会对投诉进行调查，责令公司限期安排劳动鉴定。例如小张向劳动保障部门投诉后，劳动保障部门介入调查，公司很快就安排了鉴定。

四、自行申请劳动鉴定

若公司一直不配合，员工也可以自行申请劳动鉴定。员工需要向劳动能力鉴定委员会提交书面申请，并提供工伤认定决定书、病历、检查报告等材料。劳动能力鉴定委员会受理后，会安排鉴定时间和地点。比如小赵在公司拖延鉴定的情况下，自行申请并完成了劳动鉴定，最终获得了应有的赔偿。

五、通过法律途径解决

如果以上方法都无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工要提供充分的证据证明自己的工伤情况和公司拖延鉴定的事实。比如小陈通过仲裁和诉讼，最终让公司承担了相应的责任，获得了合理的赔偿。

工伤认定后公司一直不劳动鉴定的问题解决后，后续还可能遇到公司对鉴定结果不认可、赔偿金额协商不一致等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。