工伤十级不按实际工资标准赔偿，怎么办

工伤对于每个劳动者来说，都是一场不小的灾难。好不容易熬过治疗期，盼着能拿到合理的赔偿，可有时候却会遇到糟心事。就有不少劳动者反映，自己被鉴定为工伤十级，本以为能按照实际工资标准拿到应有的赔偿，结果赔偿金额却和预期相差甚远，明显不是按照实际工资来计算的。这让他们心里很憋屈，不知道该怎么办才好。接下来，咱们就好好聊聊遇到这种情况该如何应对。

一、明确赔偿标准及差距原因

工伤十级赔偿通常包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。按照规定，一次性伤残补助金是七个月的本人工资。这里的本人工资，正常来说是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。可实际中，有些企业为了降低成本，会按照较低的基数给员工缴纳工伤保险，这就导致赔偿时计算的工资和员工实际工资有差距。比如小李月实际工资是8000元，但公司按5000元的基数缴纳社保，那他拿到的一次性伤残补助金就会少很多。

二、与单位协商解决

发现赔偿金额不对后，首先可以尝试和单位协商。先准备好能证明自己实际工资的材料，像工资条、银行工资流水、劳动合同等。带着这些材料和单位沟通，跟他们说明情况，要求按照实际工资标准进行赔偿。要是单位态度好，愿意协商解决，那事情就好办多了。比如小张发现赔偿有问题后，和单位沟通，单位查看了他的工资流水，承认之前缴费基数有误，很快就给他补足了差额。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉书，里面详细说明自己的情况，包括工伤认定情况、实际工资、单位缴纳社保的情况等。同时附上前面提到的证明材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在少缴社保的情况，会责令单位改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，认定单位少缴社保，要求单位补缴社保并按照实际工资重新计算赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书以及能证明实际工资的材料等。仲裁委员会受理后会进行审理。仲裁结果出来后，如果双方都没有异议，单位就会按照仲裁结果进行赔偿。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决单位按照实际工资标准补足赔偿差额。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、仲裁裁决书以及之前的相关证据。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。不过诉讼程序相对复杂，花费的时间也会比较长。

工伤十级赔偿没按实际工资标准来，劳动者不用慌。可以按照上面这些步骤，一步步维护自己的合法权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如单位拒不执行判决怎么办，赔偿金额计算是否准确等。这些问题要是处理不好，会让劳动者继续陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。