拖工资怎么走被迫离职的程序

打工的人都盼着发薪日，工资能按时到账，心里才踏实。可现实中，不少人会遇到公司拖工资的情况。工资拖着不发，生活开销成了难题，工作的积极性也没了，这种时候，很多人就会考虑被迫离职。但被迫离职可不是拍拍屁股走人那么简单，得按照一定的程序来，才能保障自己的合法权益。接下来，就给大家详细说说拖工资时该怎么走被迫离职的程序。

一、收集证明公司拖工资的证据

要走被迫离职程序，证据是关键。得先收集能证明公司拖工资的材料，像工资条、银行流水记录、考勤记录、聊天记录等。比如，工资条上会有应发工资和实发工资，能看出工资是否按时发放；银行流水记录能显示工资到账的时间；考勤记录可以证明你正常上班，付出了劳动；聊天记录则能体现你和公司沟通工资问题的情况。有了这些证据，后续维权才有底气。

二、向公司发被迫解除劳动关系通知书

收集好证据后，要给公司发一份被迫解除劳动关系通知书。通知书里要写清楚公司拖工资的事实，以及你依据法律规定被迫解除劳动关系的原因。通知书可以通过邮政快递的方式寄给公司，并且要在快递单上注明“被迫解除劳动关系通知书”。这样做是为了留下证据，证明你已经按照程序通知了公司。

三、办理工作交接

发出通知书后，要和公司办理工作交接。把自己手头的工作整理好，交给公司指定的人员，并让对方签字确认。工作交接不仅是职业道德的要求，也是为了避免公司以工作未交接为由，拒绝支付工资或经济补偿。比如，你负责的项目资料、客户信息等都要交接清楚。

四、要求公司支付工资和经济补偿

工作交接完成后，就可以要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。根据法律规定，公司拖工资导致员工被迫离职的，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准一般是根据员工在公司的工作年限来计算的。你可以和公司协商支付的时间和方式，如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径来解决。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。申请仲裁时，要准备好相关的证据和仲裁申请书。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意仲裁和诉讼的时效，不要错过维权的时间。

拖工资被迫离职后，还可能会遇到一些后续问题，比如公司不配合办理离职手续、不提供离职证明等。这些问题处理不好，会影响你下一份工作的入职。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权的路上少走弯路。