不签劳动合同工资能双倍吗

在工作中，大家都知道签订劳动合同是保障自身权益的重要手段，但有些用人单位却不按规矩来，不跟员工签合同。这可就给员工带来了不少麻烦，比如工资结算、权益保障等方面都可能出问题。不少人就有疑问了，用人单位不签劳动合同，工资能拿双倍吗？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、不签劳动合同双倍工资的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就从法律层面为劳动者争取双倍工资提供了有力支持。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没跟他签劳动合同，那么按照法律规定，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、主张双倍工资的条件

要想拿到双倍工资，得满足一定条件。首先，得有实际的劳动关系存在。也就是说，员工确实为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了员工的劳动。比如小李在一家餐厅打工，每天按时上班，负责后厨的工作，餐厅也给小李发工资，这就形成了实际的劳动关系。其次，是用人单位的原因导致未签订劳动合同。如果是员工自己不愿意签合同，那就不能主张双倍工资了。

三、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资是3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么计算双倍工资时，就应该以3800元为基数。计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日或者满一年的前一日。

四、主张双倍工资的途径

如果遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

不签劳动合同主张双倍工资的事儿大概就是这样。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位对仲裁结果不服提起上诉，或者在执行双倍工资支付时遇到困难等。这时候该怎么办呢？别担心，律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。