超过一年未签劳务合同解除怎么赔

在工作中，大家都知道签订劳务合同是保障自身权益的重要方式。可有些时候，劳动者入职后，单位却迟迟不跟劳动者签订劳务合同。要是超过一年都没签，之后又解除了劳务关系，这赔偿该怎么算呢？这是很多劳动者都关心的问题。毕竟，没签合同本身就会让劳动者心里没底，解除关系时的赔偿要是再弄不明白，那劳动者的权益就可能受损。接下来就详细说说超过一年未签劳务合同解除该怎么赔偿。

一、未签劳务合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，劳动者就有权要求双倍工资。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没跟他签合同，从第二个月起，小张就可以主张双倍工资。不过这个双倍工资的主张是有时间限制的，最长不超过11个月。因为超过一年还未签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、解除劳务关系的经济补偿

如果是用人单位提出解除劳务关系，且符合法定情形，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了两年半，公司提出解除劳务关系，那么小李可以获得两个半月工资的经济补偿。

三、赔偿的计算方式

赔偿的计算要综合考虑双倍工资和经济补偿。双倍工资的计算是按照劳动者的实际工资来算，而经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵月工资5000元，工作了一年半，没签合同，公司解除了劳务关系。那小赵可以获得11个月的双倍工资差额（已发的一倍工资要扣除），还有一个半月工资的经济补偿。

四、劳动者的维权途径

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，在协商时要注意保留相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题出现，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又有争议等。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，劳动者的权益还是会受到影响。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助劳动者更好地维护自身合法权益。