64岁劳务伤残雇主一般担多少责任

在生活里，64岁的人继续出来工作并不少见，不少老人会选择打一些零工来补贴家用。但工作中难免会有意外，一旦在劳务过程中受伤，这责任划分就成了让人头疼的问题。雇主该承担多少责任，这不仅关系到受伤老人能不能得到合理赔偿，也影响着后续一系列的处理。那64岁劳务伤残时，雇主一般要担多少责任呢？下面就来详细说说。

一、劳务关系下责任认定基础

64岁的人大多已过退休年龄，他们和雇主之间一般建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如老张64岁了，受雇去给一家小商铺搬货物，在搬运过程中不小心从梯子上摔下来受伤。这时候就得看双方有没有过错，如果雇主提供的梯子本身就有安全隐患，那雇主肯定是有过错的；要是老张自己操作不当，那他自身也有一定过错。

二、雇主承担主要责任的情形

当雇主存在明显过错时，往往要承担主要责任。比如雇主没有提供必要的安全防护措施，或者提供的工具设备存在缺陷。像李大爷受雇去给一个工地清理杂物，工地没有为他配备安全帽等防护用品，结果李大爷被掉落的小石块砸伤，这种情况下雇主就应该承担主要责任，一般可能会承担70%-90%的赔偿责任。

三、双方都有过错的责任划分

很多时候，劳务伤残事故中双方都有过错。比如雇主提供的工作环境有一定危险，但提供劳务者自身也没有尽到合理的注意义务。还是以老张为例，梯子虽然有点摇晃，但老张知道情况还冒险去用，结果摔下来受伤。这种情况下双方都要承担责任，责任比例可能是雇主承担50%-70%，提供劳务者承担30%-50%。

四、雇主承担次要责任的情形

如果提供劳务者自身存在重大过错，雇主承担的责任就会相对较少。比如雇主已经明确告知了安全注意事项，也提供了合格的工具和安全防护，但提供劳务者不听从指挥，擅自违规操作导致受伤。这种情况下雇主可能只承担10%-30%的责任。

64岁劳务伤残后，责任认定和赔偿处理还可能会遇到很多问题，比如赔偿金额谈不拢、后续治疗费用谁来承担、伤残鉴定结果有争议等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。