签三次合同辞退要赔多少

在职场上，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。很多人都有过多次签订合同的经历，可要是签了三次合同后被辞退，这赔偿该怎么算呢？这可是关系到咱劳动者切身利益的大事，搞不清楚很容易吃大亏。下面就来详细说说签三次合同辞退的赔偿问题。

一、签三次合同后的劳动关系性质

一般来说，连续签订两次固定期限劳动合同后，再签第三次时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，对劳动者权益保障力度更大。比如小李在一家公司连续签了两次合同，第三次签时就符合签订无固定期限合同的条件，如果公司和他签了，就形成了无固定期限劳动关系。

二、合法辞退的赔偿情况

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位合法辞退，是不需要支付赔偿的。但要是用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了3年8个月，月工资5000元，那么他能拿到4个月工资的经济补偿，也就是20000元。

三、违法辞退的赔偿情况

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如上述例子中的小张，如果公司是违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是经济补偿的两倍，即40000元。

四、维权步骤与所需材料

当遇到签三次合同被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉书、身份证复印件、劳动合同等材料。要是投诉还不能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签三次合同被辞退后，后续还可能遇到用人单位不执行赔偿决定、对仲裁或判决结果有异议等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身合法权益。