未签合同未买五险被辞退怎么赔

工作中，不少人都有过这样的经历：辛辛苦苦为公司干活，没签劳动合同，公司也不给买五险，干着干着还突然被辞退，心里那叫一个憋屈。这种情况下，劳动者的权益受到了严重侵害，那该怎么维护自己的权益，能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那他除了正常工资外，还能额外获得7个月的工资作为赔偿。这是因为法律规定的这个赔偿是从用工第二个月开始计算的。劳动者要注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、未买五险的赔偿

用人单位没有给劳动者购买五险，劳动者可以要求用人单位补缴。如果因为没有购买五险给劳动者造成了损失，用人单位还需要进行赔偿。比如小李因为单位没买医保，生病住院的费用无法报销，那单位就要承担这部分费用。劳动者可以向社保部门投诉，由社保部门责令用人单位限期补缴。投诉时要准备好劳动关系证明、工资流水等材料，以便社保部门能准确核实情况。

三、违法辞退的赔偿

用人单位没有合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了3年2个月，那他能获得相当于7个月工资的赔偿金。劳动者要保留好被辞退的相关证据，比如辞退通知、聊天记录等。

四、维权途径及要点

劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，把自己的诉求清晰明确地表达出来。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉书，附上相关证据材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

遇到未签合同未买五险被辞退的情况，劳动者不用慌，要积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿结果等问题，这时候该怎么应对呢？要是处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。