公司交社保没签劳动合同离职怎么赔偿

很多打工人在公司上班，公司给交了社保，却没和自己签劳动合同。这种情况其实暗藏风险，要是哪天员工打算离职，就会面临赔偿问题。没签合同，员工的权益就像没了保障，离职时能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿，这些问题都让员工心里没底。接下来就详细说说公司交社保但没签劳动合同，员工离职时赔偿的事儿。

一、确认赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就算公司给员工交了社保，但没签劳动合同，员工依然有权要求公司支付这部分赔偿。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小张就可以要求公司支付7个月的双倍工资赔偿。

二、收集关键证据

想要拿到赔偿，证据很关键。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工资支付记录，包括银行转账记录、工资条等，上面一般会有公司的名称和支付金额；工作证、考勤记录也能证明员工在公司工作过；同事的证人证言也有一定作用。例如小李为了证明和公司的劳动关系，收集了自己近半年的工资转账记录，还有工作时的考勤打卡截图。

三、和公司协商赔偿

员工可以先和公司友好协商赔偿事宜。在协商时，员工要明确指出公司没签劳动合同是违法的，并且依据法律提出自己的赔偿要求。协商过程中，最好能留下书面记录，比如通过邮件、聊天记录等。要是公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。比如小赵和公司协商后，公司同意支付他双倍工资赔偿，并签订了赔偿协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正并支付赔偿。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小王相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，员工还是不满意结果，或者公司依然不支付赔偿，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。比如小陈申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法院判决拿到了应有的赔偿。

员工离职后，可能还会面临公司不按时支付赔偿、赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。