单位调岗不愿意去怎么办

在职场上，很多人都可能遇到单位单方面调岗的情况。原本在一个熟悉的岗位上干得好好的，突然接到通知要调到另一个岗位，而且自己还不愿意去，这可让人犯了难。调岗可能会影响到工作内容、工作地点、薪资待遇等方面，要是处理不好，很可能会让自己陷入被动。那遇到这种单位调岗自己不愿意去的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、积极与单位沟通协商

遇到单位调岗自己不愿意去，首先要做的就是和单位沟通。咱们得心平气和地把自己的想法和顾虑跟单位讲清楚。比如，你可以说新岗位和自己的职业规划不相符，或者新岗位的工作内容自己不熟悉，担心无法胜任。在沟通的时候，要提供合理的理由和证据。比如，你可以拿出之前的工作业绩，证明自己在原岗位上干得不错。要是单位调岗是因为业务调整，你也可以提出一些其他的解决方案，看看能不能不调岗就解决问题。

举个例子，小李原本在销售岗位，单位要把他调到客服岗位，小李不愿意。他就和领导说自己一直擅长销售，有丰富的客户资源和销售经验，调到客服岗位可能会浪费这些资源，而且自己对客服工作不熟悉，需要很长时间适应。同时，他还提出可以在销售岗位上拓展新的业务方向，帮助单位增加业绩。经过沟通，领导觉得他说得有道理，就取消了调岗的决定。

二、判断调岗是否合理合法

判断单位调岗是否合理合法很重要。一般来说，单位调岗要有合理的理由，比如生产经营需要、员工不能胜任原岗位等。而且调岗不能降低员工的薪资待遇，不能有侮辱性、惩罚性的调岗。要是单位调岗没有合理理由，还降低了薪资，那就是不合法的。

比如，小张原本在技术部门，单位突然把他调到后勤部门，薪资还降低了。小张了解到单位调岗没有合理的业务需求，就是想逼他辞职。这种情况下，小张就可以认定单位的调岗不合法。

三、收集相关证据

在和单位沟通的过程中，要注意收集相关证据。这些证据可以包括调岗通知、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。这些证据可以证明你的工作岗位、薪资待遇、工作时间等情况，也能证明单位调岗的事实和不合理之处。

比如，小王收到单位的调岗通知后，就把通知保存好，同时还打印了自己近几个月的工资条，保留了和领导关于调岗的聊天记录。这些证据在后续维权的时候都能起到重要作用。

四、寻求外部帮助

要是和单位沟通没有效果，或者单位的调岗明显不合法，你可以寻求外部帮助。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决和单位的纠纷。

比如，小赵遇到单位不合理调岗，和单位沟通无果后，他就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，发现单位的调岗确实不合法，就责令单位恢复小赵的原岗位。

调岗问题解决后，后续还可能会有一些麻烦事儿。比如单位会不会因为你拒绝调岗而给你穿小鞋，以后的绩效考核会不会受到影响，晋升机会会不会变少。这些问题要是处理不好，会让你在工作中很憋屈。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。