员工入职40天没签合同怎么赔

在职场中，很多打工人满心期待地进入一家新公司，想着能好好干出一番成绩。可工作了一段时间后，却发现公司压根没和自己签劳动合同。就像有位员工，勤勤恳恳干了40天，突然意识到合同的事儿还没着落，心里顿时慌了起来，担心自己的权益得不到保障。那遇到这种员工入职40天没签合同的情况，该怎么赔偿呢？咱们下面就来详细说说。

一、了解赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的一个月是从入职之日起开始计算，员工入职40天，已经超过了一个月的时间，所以员工是有权要求用人单位支付二倍工资的。比如说，小张入职一家公司40天，每月工资是5000元，那么他就可以要求公司支付超出一个月部分（即10天）的二倍工资。

二、准备相关证据

要想拿到赔偿，证据是关键。员工得准备能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。就拿考勤记录来说，如果公司使用电子考勤，员工可以通过拍照、截图等方式保存；要是纸质考勤表，也可以复印一份留存。有了这些证据，后续维权时才能更有底气。

三、和用人单位协商赔偿

员工可以先和公司友好协商，心平气和地说明情况，要求公司支付二倍工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防万一。比如小李发现入职40天没签合同后，就先找公司的人力资源部门沟通，说明了法律规定，希望公司能按照规定赔偿。在沟通的过程中，他用手机录音记录了整个对话内容。

四、协商不成去投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚投诉人的基本信息、被投诉单位的信息、投诉请求事项、事实和理由等。同时，要带上之前准备好的证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果情况属实，会责令用人单位改正。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本情况、仲裁请求和所根据的事实、理由等，还要附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。经过审理，如果员工的请求合理合法，仲裁委员会会作出裁决，要求用人单位支付相应的赔偿。

入职40天没签合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在工作中给自己穿小鞋，或者会不会以其他理由辞退自己。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在职场中能更好地维护自己的合法权益。