工伤保险基金不保部分单位如何承担

在工作中，不少打工人都知道有工伤保险这么回事，想着万一工作时受了伤，能有保障。可真到出了事，才发现工伤保险基金并不是啥都能报销，有些费用还得单位来承担。那这部分费用单位该咋承担呢？这可让很多劳动者犯了难，也容易引发劳动者和单位之间的矛盾。接下来咱就好好唠唠工伤保险基金不保部分单位承担的那些事儿。

一、明确单位承担的范围

工伤保险基金不保的部分，单位承担的范围主要包括停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。比如说，职工小李在工作中受伤，需要停工养伤，在停工留薪期内，他原来的工资福利待遇不变，这部分费用就由单位来支付。如果小李被鉴定为五级伤残，退出工作岗位后，单位要按月支付他伤残津贴。

二、单位承担费用的标准

单位承担费用的标准要按照相关法律法规来确定。停工留薪期的工资，一般是按照职工受伤前的工资标准来发放。伤残津贴的标准则根据伤残等级不同而有所差异。还是拿小李举例，他五级伤残的伤残津贴标准就是本人工资的70%。单位要严格按照这些标准来支付费用，不能随意降低标准，侵害职工的权益。

三、单位承担费用的支付方式

单位支付费用的方式可以和职工协商确定。一般来说，停工留薪期的工资可以按月发放，和正常发工资的时间一样。伤残津贴也可以按月支付。对于一次性伤残就业补助金，通常是在职工和单位解除或者终止劳动合同时一次性支付。比如小张和单位解除劳动合同后，单位就应该按照规定一次性支付给他相应的一次性伤残就业补助金。

四、协商与维权途径

如果职工和单位在费用承担上有分歧，首先可以和单位进行协商。职工要准备好相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，和单位说明情况，争取达成一致。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

工伤保险基金不保部分单位承担问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付费用、费用标准调整等情况。这些问题处理不好，很容易让职工的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在面对这些问题时不再焦虑。