发生工伤但没有评上伤残单位用承担费用吗

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当发生工伤后，大家往往很关注能不能评上伤残，因为这关系到后续的赔偿问题。可要是没评上伤残，很多人就犯嘀咕了，不知道单位还需不需要承担费用。其实，就算没评上伤残，也不意味着单位就没责任了。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、单位需承担的基础费用

即便工伤没评上伤残，单位也得承担一些费用。比如停工留薪期内的工资福利，这期间职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。举个例子，小李在工作中受伤，虽然没评上伤残，但在停工留薪期的3个月里，单位得按照他受伤前的工资标准，每月正常给他发工资。还有职工在工伤治疗期间的护理费，如果单位没有派人护理，就得支付相应的护理费用。

二、医疗相关费用承担

工伤治疗产生的费用，单位也有责任承担。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。不过要是单位没给职工缴纳工伤保险，那这些费用就得单位自己掏腰包了。像小张，在工作时受伤，因为单位没给他买工伤保险，他治疗工伤的所有费用，包括医药费、检查费等，都由单位承担。

三、协商解决途径

遇到工伤没评上伤残的情况，职工可以先和单位协商费用承担问题。协商的时候，职工要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等，这些能证明自己确实是因工受伤以及治疗情况。在协商过程中，要心平气和地和单位沟通，说明自己的诉求。如果单位愿意承担费用，双方可以签订协议，明确费用的金额和支付方式。

四、投诉与维权方式

要是和单位协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的基本信息、单位的情况等，同时附上相关证据材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。另外，职工也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，通过法律途径维护自己的权益。

工伤没评上伤残，单位依然要承担不少费用。但后续可能还会有一些问题，比如单位不按照协商或裁决结果支付费用，或者在后续的工作安排上对职工有不合理的要求等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。