试用期七天没交社保该怎么办

社保是保障我们生活的重要防线，可在现实里，有些公司在试用期不给员工交社保。就比如小张，他入职新公司，试用期七天结束后发现公司没给他交社保。这可让他心里犯了嘀咕，不知道该怎么处理这种情况。毕竟社保关乎着以后的养老、医疗等诸多权益，试用期虽短，但这社保权益也不该被忽视。那么当遇到试用期七天没交社保的情况，我们该怎么办呢？

一、了解法律规定，明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从你进入公司开始工作的那一刻起，公司就有义务为你缴纳社保，试用期也不例外。就像小张这种情况，公司在试用期七天没给他交社保，是不符合法律规定的，他完全有权利维护自己的社保权益。

二、与公司友好协商解决

发现公司没交社保后，首先可以尝试和公司友好协商。你可以找公司的人力资源部门，心平气和地说明情况，提醒他们按照法律规定为你缴纳社保。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。例如，小张可以先给人力资源部门发邮件，说明自己入职的时间和发现社保未缴纳的情况，要求公司及时补缴。这样既表达了自己的诉求，又有了书面的沟通记录。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商没有结果，你可以向当地的社保部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作时间。社保部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴社保。比如，有员工向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求公司为该员工补缴了试用期的社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是社保部门的处理没有达到预期效果，你还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过，这两种方式相对比较复杂，需要耗费一定的时间和精力。

试用期七天没交社保的问题解决后，后续可能还会有一些衍生问题，比如补缴社保的费用计算是否准确，补缴后对自己社保权益的具体影响等。这些问题如果处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有律图专业律师的帮助，能让你在社保权益维护的道路上少走弯路，更有底气地守护自己的合法权益。