不签书面合同2倍工资如何计算

在工作中，很多人都遇到过没和单位签书面合同的情况。这时候，大家可能就会想，要是没签合同，自己能拿到两倍工资吗？这两倍工资又该怎么算呢？毕竟工资是咱辛苦劳动换来的，每一分都很重要。要是算不对，自己的权益可能就会受损。接下来，咱们就好好聊聊不签书面合同两倍工资该如何计算。

一、确定两倍工资的适用范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，从入职开始，公司一直没和他签书面合同，过了一个月，从第二个月起，小张就有权利要求公司支付两倍工资。不过，这里要注意，两倍工资最多支付11个月。也就是说，要是超过一年公司还没和劳动者签合同，就视为双方已经订立无固定期限劳动合同，就不再支付两倍工资了。

二、明确计算基数

计算两倍工资的基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资由基本工资5000元、绩效奖金1000元组成，那么计算两倍工资时，基数就是6000元。不过，有些项目是不列入计算基数的，像用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。

三、计算起始时间

两倍工资的计算起始时间是用工之日起满一个月的次日。还是拿小张举例，他1月1日入职，从2月1日起开始计算两倍工资。如果小张在3月15日和公司补签了书面合同，那么2月1日到3月14日这期间，公司就要支付他两倍工资。

四、计算截止时间

截止时间分两种情况。如果用人单位与劳动者补订书面劳动合同，那么截止时间就是补订书面劳动合同的前一日。要是用人单位自用工之日起满一年还没与劳动者订立书面劳动合同，那么截止时间就是自用工之日起满一年的前一日。例如小王入职后，公司一直没和他签合同，到了第13个月，公司才和他签合同，那么这11个月里，公司要支付小王两倍工资。

不签书面合同拿到两倍工资后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司会不会因为给了两倍工资就故意刁难员工，或者之后在其他福利、晋升方面设置障碍。要是遇到这些情况，劳动者该怎么维护自己的权益呢？这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，给出合理的应对方案，让你在维权路上更有保障。