新员工当天入职后上班吗

[律师回复] 一般是当月的。社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

[律师回复] 一、新员工入职当月工资

    按照单位的薪酬制度计算。计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。当月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤按照加班计算；如果缺勤20天，去掉休息日加班（应当单算）出勤就只有1.75天，月工资除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。

二、最新工资支付条例

    为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
    
1、本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
    
2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
  
3、本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
  
4、工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
    
5、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
    
6、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    
7、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    
8、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    
9、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

10、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党 派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。职工的工资应该是按时发放的，没有特殊情况的企业是不能拖欠或是克扣职工的工资的。而且工资发放的形式也是有所规定的，一般是以法定货币的形式进行支付，而不是用一些实际的物品来进行代替，这样是不合法的。

[律师回复] 日工资，小时工资
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）
节假日加班费计算
节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4

[律师回复]
1、虽然现行工作制是8小时/日，40小时/周，但公司与你们签订的劳动合同中约定的48小时/周工作制，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，也就不是违法的。
2、超过法定工时的八个小时属于休息日加班，应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之三百的工资报酬”。
3、公司拒不支付加班费，就侵害了你的合法权益，形成劳动争议，可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

[律师回复] 您好，针对您的新入职员工当年度年休假天数怎么折算问题解答如下, 答：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合已连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。【实例解析】张三在A公司已工作5年，今年8月31日离职，9月1日入职B公司，张三在B公司剩余日历天数为122天。按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。因其新入职B公司，则张三在B公司当年度的年休假天数应为(122÷365)×5天≈
1.67天。由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。

[律师回复] 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

[律师回复] 新员工入职的注意事项：
1、入职登记要详细。
2、入职审查要慎重。
3、告知义务要尽到。
4、合同签订要及时。
5、规章制度要告知。
6、入职体检要严格。
7、录用条件要明确。
8、岗位职责要具体。
9、社会保险要缴纳。
10、带薪年假要重视。
法律规定：
《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 你们规章制度上有写吗？你为什么少上两天班，旷工吗？

[律师回复] 不合法。
最低工资标准里面不包含不确定的因素，比如绩效奖金，全勤奖等，因为这些是无法预测和控制的，基本工资不能低于最低工资标准。
《最低工资规定》　第十二条　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；（加班费）
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（特殊津贴）
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（五险一金）

[律师回复] 你好 你有合同的话 可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 1，享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。
2 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
广东：婚假3天晚婚假10天13天
“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日
女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者(24 周岁后生育第一胎)增加产假15 天。领取《独生子待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、

[律师回复] 您好，依据你说的情况如果是超出停工留薪仍不能上班的可以不再支付工资的，代工伤有结果后再进理赔即可，您有法律服务需求的，建议与我们联系，可以依据你的需求提供相应的法律服务，具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见，如需法律服务可以来电说明情况或添加威信咨询。（如遇电话繁忙时，建议直接添加威信咨询，点击主页里面有联系方式，电话和威信同号）

[律师回复] 年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。新员工入职不满一个月例休有工资吗，通常情况下是没有的，但是具体还需按照公司工资制度来实施。

[律师回复] 既然是“法定”的节日和假日，那么无论任何员工都可以享受，新入职的员工也要享受这个待遇的，这是法律赋予的。

[律师回复] 劳动法第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。你可以向当地劳动部门投诉

[律师回复] 有工资拿

[律师回复] 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

[律师回复] 可以的。用人单位解除劳动合同，符合客观情况发生变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通金，解除劳动合同，同时支付劳动者补偿金。否则就属于非法解除劳动关系，应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

[律师回复] 可以向主管领导申请。根据《劳动法》的四十一条规定，用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者和工会协商，征得同意，并每日不得超过3小时。每月不超过36小时。法律保护劳动者的休息权，不提倡加班，对加班实行诸多限制，用人单位不安排老员工加班符合法律规定，且为法律支持和提倡。老员工自愿加班的可以向安排加班的主管申请，经批准后安排。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 可以的。用人单位解除劳动合同，符合客观情况发生变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通金，解除劳动合同，同时支付劳动者补偿金。否则就属于非法解除劳动关系，应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。