用假身份入职会带来什么样的后果

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 使用他人身份证虚假入职的具体会有这些问题：
一、虚假入职的后果：双方签订的劳动合同无效根据《劳动合同法》第26条及《劳动法》第18条，以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。但是，如果劳动者提供了劳动并且取得了相应的劳动报酬，双方仍然构成劳动关系。当然，单位可以根据《劳动合同法》第39条第5项，以劳动者欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动关系。
二、使用虚假身份证入职的员工在工作中受伤，可能带来工伤待遇方面的争议。如果该员工在发生工伤时已年满16周岁，则属于已经与单位建立了劳动关系，可认定为工伤。如果该员工未满16周岁，则单位属于非法用工，此时应该按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理。
1、如果属于工伤，能否享受工伤待遇根据《工伤保险条例》，劳动者的工伤待遇，实际上分为两部分。一部分是由单位承担的(停工留薪期工资、停工留薪期护理费、解除或终止合同时的一次性伤残就业补助金、五六级伤残员工的伤残津贴等)，一部分是由工伤保险基金承担的(比如伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、残疾护具费等)。在上述情形下，无论劳动者是否身份造假，本该单位承担的部分，单位都应该支付;本该由工伤保险基金承担的部分，会有两种情况：单位如果没有参保，这部分责任由单位承担;如果造假者以假身份获得参保，查实后工伤保险基金往往会拒付工伤保险待遇。
2、责任由谁承担
(1)
第一种意见认为，单位不承担责任。理由是员工没有提供自己真实的身份信息，导致单位不能以他本人的名义来缴纳工伤保险费，过错责任完全在于员工。
(2)
第二种意见认为，单位按照过错大小承担责任。理由是员工存在过错，但是单位没有尽到必要的审查义务，也存在过错，所以法律后果应该根据双方的过错比例来承担。这个比例在实践中分配通常是，较小过错方承担20%-40%责任，较大过错方承担60%-80%责任。那又如何分配过错大小呢司法实践中大体这样认为：如果劳动者发生工伤时年满18周岁，有完全民事行为能力，他应该认识到行为后果，因此有较大过错，应该承担较大责任。单位审查不严，承担较小责任。如果劳动者发生工伤时还是未成年人，因未成年人的识别能力是比较弱的，他就具有较小的责任。单位对未成年人的入职审查不严，就有较大过错。
(3)
第三种意见认为，应该完全由单位承担责任。无论是否签订劳动合同，员工被认定为工伤后就应当享受工伤保险待遇，单位应该承担这种责任。对于劳动者来说，利用他人的身份虚假入职会使自己与企业签订的劳动合同无效，因而也就无法享受劳动中带来的一些福利，如社保和住房公积金，同时，在劳动中如果发生工伤事件，也有可能不能领取工伤保险。所以，个人应使用自己的真实身份与企业签订劳动合同，同时，企业在招聘员工时，也应对员工的具体信息严格审查，减少企业的经营风险。

[律师回复] 《中华人民共和国刑法》第三百七十五条　伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺武装部队公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。《最高人民法院最高人民检察院关于办理妨害武装部队制式服装、车辆号牌管理秩序等刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺武装部队公文、印章一件（枚）以上，军官证、士兵证、车辆行驶证、车辆驾驶证或者其他证件二本以上的处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 使用他人身份证虚假入职的具体会有这些问题：
一、虚假入职的后果：双方签订的劳动合同无效根据《劳动合同法》第26条及《劳动法》第18条，以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。但是，如果劳动者提供了劳动并且取得了相应的劳动报酬，双方仍然构成劳动关系。当然，单位可以根据《劳动合同法》第39条第5项，以劳动者欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动关系。
二、使用虚假身份证入职的员工在工作中受伤，可能带来工伤待遇方面的争议。如果该员工在发生工伤时已年满16周岁，则属于已经与单位建立了劳动关系，可认定为工伤。如果该员工未满16周岁，则单位属于非法用工，此时应该按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理。
1、如果属于工伤，能否享受工伤待遇根据《工伤保险条例》，劳动者的工伤待遇，实际上分为两部分。一部分是由单位承担的(停工留薪期工资、停工留薪期护理费、解除或终止合同时的一次性伤残就业补助金、五六级伤残员工的伤残津贴等)，一部分是由工伤保险基金承担的(比如伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、残疾护具费等)。在上述情形下，无论劳动者是否身份造假，本该单位承担的部分，单位都应该支付;本该由工伤保险基金承担的部分，会有两种情况：单位如果没有参保，这部分责任由单位承担;如果造假者以假身份获得参保，查实后工伤保险基金往往会拒付工伤保险待遇。
2、责任由谁承担
(1)
第一种意见认为，单位不承担责任。理由是员工没有提供自己真实的身份信息，导致单位不能以他本人的名义来缴纳工伤保险费，过错责任完全在于员工。
(2)
第二种意见认为，单位按照过错大小承担责任。理由是员工存在过错，但是单位没有尽到必要的审查义务，也存在过错，所以法律后果应该根据双方的过错比例来承担。这个比例在实践中分配通常是，较小过错方承担20%-40%责任，较大过错方承担60%-80%责任。那又如何分配过错大小呢司法实践中大体这样认为：如果劳动者发生工伤时年满18周岁，有完全民事行为能力，他应该认识到行为后果，因此有较大过错，应该承担较大责任。单位审查不严，承担较小责任。如果劳动者发生工伤时还是未成年人，因未成年人的识别能力是比较弱的，他就具有较小的责任。单位对未成年人的入职审查不严，就有较大过错。
(3)
第三种意见认为，应该完全由单位承担责任。无论是否签订劳动合同，员工被认定为工伤后就应当享受工伤保险待遇，单位应该承担这种责任。对于劳动者来说，利用他人的身份虚假入职会使自己与企业签订的劳动合同无效，因而也就无法享受劳动中带来的一些福利，如社保和住房公积金，同时，在劳动中如果发生工伤事件，也有可能不能领取工伤保险。所以，个人应使用自己的真实身份与企业签订劳动合同，同时，企业在招聘员工时，也应对员工的具体信息严格审查，减少企业的经营风险。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 会涉嫌骗保。
1、冒用他人身份是个人不诚信的行为，对自己也不负责。如发现此类现象，企业可及时举报至劳动保障监察大队。
2、冒用他人身份入职，会直接导致用工单位缴纳的五险一金进入非员工本人账户，对企业是资源的浪费，等员工到了需要用这些福利的时候，就会遇到问题。员工到了退休年龄需要领取养老金而使用他人账户被发现，或者被冒用的人领取不属于自己的保险被发现，都会涉嫌骗保。
3、冒用他人身份者无常报销医疗费用。一旦用别人的账户去报销费用，同样涉嫌骗保。这些本来都是属于员工自己的正常福利，打进了他人的账户，等于是违规用他人身份参保，等自己要使用的时候反而会涉嫌骗保
4、如果企业要追回自己交的这些五险一金，可通过民事诉讼途径员工赔偿公司损失。

[律师回复] 在本单位连续工作1年以上才可以

[律师回复]
1、如果被查出，属于违反身份证法的行为，报到公安机关，可以处以当事人罚款、拘留等。
2、入职后，万一发生劳动纠纷，就没法保障自己的合法权益了。
3、缴纳社保和公积金时，会发生异常。居民身份证法规定，有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处200元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：
1、使用虚假证明材料骗领身份证的;
2、出租、出借、转让居民身份证的;
3、非法扣押他人居民身份证的。居民身份证法规定，有下列行为之一的，由公安机关处200元以上1000元以下罚款，或者处10日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：
1、冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的;
2、购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。对伪造、变造居民身份证的，依法追究刑事责任。

[律师回复]
1、如果被查出，属于违反身份证法的行为，报到公安机关，可以处以当事人罚款、拘留等。
2、入职后，万一发生劳动纠纷，就没法保障自己的合法权益了。
3、缴纳社保和公积金时，会发生异常。居民身份证法规定，有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处200元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：
1、使用虚假证明材料骗领身份证的;
2、出租、出借、转让居民身份证的;
3、非法扣押他人居民身份证的。居民身份证法规定，有下列行为之一的，由公安机关处200元以上1000元以下罚款，或者处10日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：
1、冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的;
2、购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。对伪造、变造居民身份证的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 您好，假身份证涉嫌伪造国家机关证件罪

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 冒用他人身份进厂，工作中遭受事故伤害应认定为工伤，由用人单位和工伤职工分担工伤保险责任。　　劳动者虽然冒用他人的身份与用人单位建立劳动关系，但遭受职业伤害是客观事实，应当认定为工伤，获得相应赔付。　　冒用他人身份证进厂，涉嫌欺诈使用人单位违背真实意愿订立劳动合同，订立的劳动合同无效，应当以事实劳动关系申请工伤认定和劳动能力鉴定。　　冒用他人身份遭受工伤事故伤害，即使用人单位缴纳了工伤保险费，社会保险机构记录的参保对象本人也不在其中，因此，社会保险机构不会对其进行赔付。由此造成的后果，司法实践中，职工冒用他人身份与用人单位签订劳动合同涉嫌欺诈存在过错，但用人单位未尽到必要的审查义务亦存在过错，由此造成的法律后果应由双方根据过错比例分担。一些省市规定工伤职工承担应由社会保险机构支付部分，用人单位承担应由用人单位支付部分；一些省市规定应由工伤保险基金支付部分用人单位也适当承担一部分。诚实信用是做人的本分，职工冒用他人求职不可取。《深圳市中级人民关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》（2015年3月19日深圳市中级人民审判委员会民事行政执行专业委员会第3次会议讨论通过）三、用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的，对法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险待遇部分，如冒用人发生工伤时已满16周岁，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任；如冒用人发生工伤时不满16周岁，由用人单位承担主要责任，由冒用人承担次要责任。对法律法规规定应由用人单位负担的工伤保险待遇部分，劳动者无须进行分担，仍由用人单位全额支付。

[律师回复] 如果想查，是可以查出来的。
1、虽然我国目前还无法在网上查到结婚离婚的信息，但可以通过民政局查验离婚证、结婚证的真假假的离婚证是没有登记信息、没有档案。
2、如果办证时间过长，也可能移交到了当地档案馆，可以到档案馆去查(移交时间有的是5年，也可能是10年，到当地民政局去问一下便可。）
3、需是婚姻当事人或是利害关系人方可查询离婚证信息。
4、假的离婚证不只有道德成本，还可能涉嫌欺诈、构成刑责。例如：假的离婚贷款买房，就贷款合同本身而言，若采用欺诈手段取得优惠，银行可行使法律手段予以撤销，随时将房贷收回去。涉及到三套房贷的，因数额较大，还可能涉嫌贷款诈骗罪，构成刑事上的责任。以上就是对假离婚证会被怎么处罚的解释，望采纳。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 会涉嫌骗保。
1、冒用他人身份是个人不诚信的行为，对自己也不负责。如发现此类现象，企业可及时举报至劳动保障监察大队。
2、冒用他人身份入职，会直接导致用工单位缴纳的五险一金进入非员工本人账户，对企业是资源的浪费，等员工到了需要用这些福利的时候，就会遇到问题。员工到了退休年龄需要领取养老金而使用他人账户被发现，或者被冒用的人领取不属于自己的保险被发现，都会涉嫌骗保。
3、冒用他人身份者无常报销医疗费用。一旦用别人的账户去报销费用，同样涉嫌骗保。这些本来都是属于员工自己的正常福利，打进了他人的账户，等于是违规用他人身份参保，等自己要使用的时候反而会涉嫌骗保
4、如果企业要追回自己交的这些五险一金，可通过民事诉讼途径员工赔偿公司损失。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 会涉嫌骗保。
1、冒用他人身份是个人不诚信的行为，对自己也不负责。如发现此类现象，企业可及时举报至劳动保障监察大队。
2、冒用他人身份入职，会直接导致用工单位缴纳的五险一金进入非员工本人账户，对企业是资源的浪费，等员工到了需要用这些福利的时候，就会遇到问题。员工到了退休年龄需要领取养老金而使用他人账户被发现，或者被冒用的人领取不属于自己的保险被发现，都会涉嫌骗保。
3、冒用他人身份者无常报销医疗费用。一旦用别人的账户去报销费用，同样涉嫌骗保。这些本来都是属于员工自己的正常福利，打进了他人的账户，等于是违规用他人身份参保，等自己要使用的时候反而会涉嫌骗保
4、如果企业要追回自己交的这些五险一金，可通过民事诉讼途径员工赔偿公司损失。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 会涉嫌骗保。
1、冒用他人身份是个人不诚信的行为，对自己也不负责。如发现此类现象，企业可及时举报至劳动保障监察大队。
2、冒用他人身份入职，会直接导致用工单位缴纳的五险一金进入非员工本人账户，对企业是资源的浪费，等员工到了需要用这些福利的时候，就会遇到问题。员工到了退休年龄需要领取养老金而使用他人账户被发现，或者被冒用的人领取不属于自己的保险被发现，都会涉嫌骗保。
3、冒用他人身份者无常报销医疗费用。一旦用别人的账户去报销费用，同样涉嫌骗保。这些本来都是属于员工自己的正常福利，打进了他人的账户，等于是违规用他人身份参保，等自己要使用的时候反而会涉嫌骗保
4、如果企业要追回自己交的这些五险一金，可通过民事诉讼途径员工赔偿公司损失。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 使用他人身份证虚假入职的具体会有这些问题：
一、虚假入职的后果：双方签订的劳动合同无效根据《劳动合同法》第26条及《劳动法》第18条，以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。但是，如果劳动者提供了劳动并且取得了相应的劳动报酬，双方仍然构成劳动关系。当然，单位可以根据《劳动合同法》第39条第5项，以劳动者欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动关系。
二、使用虚假身份证入职的员工在工作中受伤，可能带来工伤待遇方面的争议。如果该员工在发生工伤时已年满16周岁，则属于已经与单位建立了劳动关系，可认定为工伤。如果该员工未满16周岁，则单位属于非法用工，此时应该按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理。
1、如果属于工伤，能否享受工伤待遇根据《工伤保险条例》，劳动者的工伤待遇，实际上分为两部分。一部分是由单位承担的(停工留薪期工资、停工留薪期护理费、解除或终止合同时的一次性伤残就业补助金、五六级伤残员工的伤残津贴等)，一部分是由工伤保险基金承担的(比如伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、残疾护具费等)。在上述情形下，无论劳动者是否身份造假，本该单位承担的部分，单位都应该支付;本该由工伤保险基金承担的部分，会有两种情况：单位如果没有参保，这部分责任由单位承担;如果造假者以假身份获得参保，查实后工伤保险基金往往会拒付工伤保险待遇。
2、责任由谁承担
(1)
第一种意见认为，单位不承担责任。理由是员工没有提供自己真实的身份信息，导致单位不能以他本人的名义来缴纳工伤保险费，过错责任完全在于员工。
(2)
第二种意见认为，单位按照过错大小承担责任。理由是员工存在过错，但是单位没有尽到必要的审查义务，也存在过错，所以法律后果应该根据双方的过错比例来承担。这个比例在实践中分配通常是，较小过错方承担20%-40%责任，较大过错方承担60%-80%责任。那又如何分配过错大小呢司法实践中大体这样认为：如果劳动者发生工伤时年满18周岁，有完全民事行为能力，他应该认识到行为后果，因此有较大过错，应该承担较大责任。单位审查不严，承担较小责任。如果劳动者发生工伤时还是未成年人，因未成年人的识别能力是比较弱的，他就具有较小的责任。单位对未成年人的入职审查不严，就有较大过错。
(3)
第三种意见认为，应该完全由单位承担责任。无论是否签订劳动合同，员工被认定为工伤后就应当享受工伤保险待遇，单位应该承担这种责任。对于劳动者来说，利用他人的身份虚假入职会使自己与企业签订的劳动合同无效，因而也就无法享受劳动中带来的一些福利，如社保和住房公积金，同时，在劳动中如果发生工伤事件，也有可能不能领取工伤保险。所以，个人应使用自己的真实身份与企业签订劳动合同，同时，企业在招聘员工时，也应对员工的具体信息严格审查，减少企业的经营风险。

[律师回复] 异地补办身份证。 身份证异地办理只需申领人本人到派出所拍摄居民身份证数码照片，并现场采集指纹信息、填写《居民身份证异地受理申请表》、交验相关材料并付工本费（换领20元，补领40元）后即可完成补办手续。 公安机关应当自公民提交《居民身份证异地受理登记表》之日起六十日内发放居民身份证；交通不便地区，办理时间可以适当延长，但延长时间不得超过三十日；有条件的地方，可以根据实际情况缩短制发证周期。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 使用他人身份证虚假入职的具体会有这些问题：
一、虚假入职的后果：双方签订的劳动合同无效根据《劳动合同法》第26条及《劳动法》第18条，以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。但是，如果劳动者提供了劳动并且取得了相应的劳动报酬，双方仍然构成劳动关系。当然，单位可以根据《劳动合同法》第39条第5项，以劳动者欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动关系。
二、使用虚假身份证入职的员工在工作中受伤，可能带来工伤待遇方面的争议。如果该员工在发生工伤时已年满16周岁，则属于已经与单位建立了劳动关系，可认定为工伤。如果该员工未满16周岁，则单位属于非法用工，此时应该按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理。
1、如果属于工伤，能否享受工伤待遇根据《工伤保险条例》，劳动者的工伤待遇，实际上分为两部分。一部分是由单位承担的(停工留薪期工资、停工留薪期护理费、解除或终止合同时的一次性伤残就业补助金、五六级伤残员工的伤残津贴等)，一部分是由工伤保险基金承担的(比如伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、残疾护具费等)。在上述情形下，无论劳动者是否身份造假，本该单位承担的部分，单位都应该支付;本该由工伤保险基金承担的部分，会有两种情况：单位如果没有参保，这部分责任由单位承担;如果造假者以假身份获得参保，查实后工伤保险基金往往会拒付工伤保险待遇。
2、责任由谁承担
(1)
第一种意见认为，单位不承担责任。理由是员工没有提供自己真实的身份信息，导致单位不能以他本人的名义来缴纳工伤保险费，过错责任完全在于员工。
(2)
第二种意见认为，单位按照过错大小承担责任。理由是员工存在过错，但是单位没有尽到必要的审查义务，也存在过错，所以法律后果应该根据双方的过错比例来承担。这个比例在实践中分配通常是，较小过错方承担20%-40%责任，较大过错方承担60%-80%责任。那又如何分配过错大小呢司法实践中大体这样认为：如果劳动者发生工伤时年满18周岁，有完全民事行为能力，他应该认识到行为后果，因此有较大过错，应该承担较大责任。单位审查不严，承担较小责任。如果劳动者发生工伤时还是未成年人，因未成年人的识别能力是比较弱的，他就具有较小的责任。单位对未成年人的入职审查不严，就有较大过错。
(3)
第三种意见认为，应该完全由单位承担责任。无论是否签订劳动合同，员工被认定为工伤后就应当享受工伤保险待遇，单位应该承担这种责任。对于劳动者来说，利用他人的身份虚假入职会使自己与企业签订的劳动合同无效，因而也就无法享受劳动中带来的一些福利，如社保和住房公积金，同时，在劳动中如果发生工伤事件，也有可能不能领取工伤保险。所以，个人应使用自己的真实身份与企业签订劳动合同，同时，企业在招聘员工时，也应对员工的具体信息严格审查，减少企业的经营风险。

[律师回复] 能入住酒店。入住酒店的具体流程可以网上预定或者电话预订房间，或者直接去酒店现开。到达酒店后，先去前台和服务员沟通，选择自己需要的房间，然后拿身份证登记信息，然后付钱交押金。拿房间钥匙或者房卡，一般会有人有人引导到入住房间。入住房间后，要确定房间物品，哪些是免费的，哪些是需要消费的，一般需要消费的都会有价签。同时保管好自己重要物品，拿好房卡，不要丢失。退房之前如果需要节省时间，可以打电话到前台告诉退房。这时会有服务员过房间清理，然后直接去前台交房卡结账即可。酒店退房时间一般是次日中午12点，有的有会员之类的也有下午两点退房的。入住酒店需要注意的地方：注意周边环境：避免入住周边人员混杂、环境偏僻、有严重安全隐患的宾馆酒店，以免遭受各类人身伤害。注意逃生通道：一定要记住所在楼层的逃生通道，确保突发情况时，能安然脱身。注意房间检查：入住时，仔细检查钥匙是否可以打开房间门，房间内有无遗留下来的问题，有无坏掉的电器家具，同时，仔细检查有无隐藏在暗处的摄像头，以防隐私外泄。注意生活习惯：进入房间后，要开窗通风，保持室内空气流通，此外洗浴时最好用自己的毛巾。注意退房时限：一般宾馆第二天中午12点前退房为一天，如有特殊情况，请和宾馆协商。

[律师回复] 因餐饮业是服务行业，工作时间较长，但每周必须保证员工休息一天（完整的24小时），另外还有带薪年休假，你工作够2年能够带薪休息5天。劳动报酬，劳动法限定每天8小时，每周44小时，超出时间支付加班薪水。如果是饭馆当天与你提议辞工，应该多付你一个月薪水另加劳动赔偿（工作2年多付一个月薪水），如果是你提议辞工的，应该提前一个月出饭馆打辞工报告（必须是书面的），这样你也就无赔偿了。如果饭馆未与你签订劳动合同、解决社会保险、未按时足额支付薪水，有其中任何一项，你能够任意提议辞工，依然须向你提议劳动赔偿。

[律师回复] 可以通过公安内部网查找身份证的详细住址，但是不能随便查询的。法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》第十三条公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用居民身份证证明身份，有关单位及其工作人员不得拒绝。有关单位及其工作人员对履行职责或者提供服务过程中获得的居民身份证记载的公民个人信息，应当予以保密。

[律师回复] 您好，针对您的入职半年怀孕可以带薪请假问题解答如下, 入职半年怀孕可以带薪请假进行产前检查。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。