员工与单位事实劳动关系解除是否必须是书面的材料?

最新修订 | 2024-08-22
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专家导读 员工与单位事实劳动关系解除必须是书面的材料。通常来说,试用期员工提前三日通知用人单位,即可解除事实劳动关系;正式员工提前三十日通知用人单位,即可解除事实劳动关系;“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为依据解除事实劳动关系,不用提前通知用人单位,当天提出当天办理工作交接即可。

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一、员工与单位事实劳动关系解除是否必须是书面的材料?

员工与单位事实劳动关系解除必须是书面的材料。通常来说,试用期员工提前三日通知用人单位,即可解除事实劳动关系;正式员工提前三十日通知用人单位,即可解除事实劳动关系;“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为依据解除事实劳动关系,不用提前通知用人单位,当天提出当天办理工作交接即可。

二、解除劳动关系的几种情形

1、用工双方合意解除劳动关系

劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。

过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况):(一)劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,致使原合同无法履行时,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除

用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的,同样也导致劳动关系的解除。

3、事实劳动关系将退出历史劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系的解除

《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除

《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止,即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”

事实劳动关系的解除需要按照劳动法来执行,一般是需要提前几日以书面形式通知到用人单位,到期之后用人单位应当无条件为员工办理离职以及其他的一些手续不得拖延,员工也不需要承担法律责任。书面通知是作为一种解除劳动关系的证据,应当严格执行

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(一)状。状应记明下列事项:
1.当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;如果是公民个人的,应当在状落款处由人签名,如果是由公司法人单位的,应当加盖单位公章。
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1.原被告是自然人的,应提交身份证复印件;
2.原被告告系法人或其他组织的,应提交法人营业执照或机构代码本、法定代表人身份证明(可从该法人或组织登记注册的工商行政管理机构查询获得);
3.委托代表人(如律师)代为的,除提交上述身份证明外,还必须同时提交授权委托书。
(三)证据材料。办理立案手续时,还得提供与案件有关的证据材料,并制作证据清单,所有证据材料应当编好页码及证据序列号。证据材料包括:与案件有关的票据、信函、文件、证书、证明、合同、鉴定结论、借据、字据等。案件开庭时会要求出示证据原件,立案时可以只提交证据的复印件。对上述材料审查无误后,由当事人或委托代理的律师填写“送达回证”和“送达地址确认书”。预先填写完毕“送达回证”的目的是为了简化日后送达诉讼文件时的手续,而填写“送达地址确认书”的目的则在于为日后送达诉讼文书提供经当事人或其代理人确认的地址,日后将按照此地址派送诉讼文书。受理案件后会向当事人或代理律师出具“案件受理通知书”,通知书除载明案件已依法受理外,更重要的是明确规定了该例案件应当由原告方预交的诉讼费用及缴费期限。诉讼费应当在立案之日起7日内向缴付,逾期不付的,将按撤诉处理。一般而言,若当事人自己立案或律师与当事人共同前往立案的,诉讼费当场就会缴清,若由律师代理立案的,则律师必须将该立案通知书尽快地交委托人,并告知逾期交付诉讼费的后果。如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答。
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(一)住院患者的病程记录、死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、会诊意见、上级医师查房记录等病历资料原件;
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(五)与医疗事故技术鉴定有关的其他材料。在医疗机构建有病历档案的门诊、急诊患者,其病历资料由医疗机构提供;没有在医疗机构建立病历档案的,由患者提供。医患双方应当依照本条例的规定提交相关材料。医疗机构无正当理由未依照本条例的规定如实提供相关材料,导致医疗事故技术鉴定不能进行的,应当承担责任。
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1、本人的居民身份证;
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1、申请人领取《市积分制入户计划生育审核表》
2、申请人填写《市积分制入户计划生育审核表》,上面要真实填写自己的资料,未婚、离婚、丧偶等情形不用填写配偶资料。不需要填写配偶那一栏。有配偶的话,必须要填写,且双方都要签名。
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.结婚证(未婚的不用)原件和复印件
c.户口簿原件和复印件
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起诉离婚必须要去哪些材料
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1、再审申请书一式(四+对方当事人人数)份(再审申请书样式详见附件1),再审申请书内容主要包括:
(1)再审申请人、再审被申请人基本情况。自然人应写明姓名、性别、出生地和出生日期、民族、职业、工作单位、住所地及联系电话、邮寄地址、邮编;法人或者其他组织应写明名称、住所地和法定代表人或者主要负责人的姓名、职位及联系电话、邮寄地址、邮编;
(2)作出生效法律文书的名称、申请再审的生效法律文书名称及案号;
(3)申请再审所依据的事由:有多项事由的,应逐项列明;
(4)撤销或者变更生效法律文书的具体诉讼请求;
(5)申请再审事由以及再审诉讼请求所依据的事实、理由及证据;
(6)受理再审申请书的名称;
(7)再审申请人签名或者盖章;
(8)递交再审申请书的日期。
2、再审申请人是自然人的,应提交身份证明复印件;再审申请人是法人或其他组织的,应提交营业执照和机构代码证的复印件、法定代表人或主要负责人身份证明书。委托他人代为申请的,应提交授权委托书和代理人身份证明(个人代理的提交身份证复印件、律师代理的提交律师事务所函);
3、原
一、二审裁判文书或调解书原件,经核对无误后,提交复印件各四份;
4、在原审诉讼过程中提交的主要证据的复印件;
5、支持申请再审事由和再审诉讼请求的证据材料。再审申请人提交的再审申请书等材料不符合上述要求,或者有人身攻击等内容,可能引起矛盾激化的,人民应将材料退回再审申请人并告知其补充或改正。
6、再审申请人提交的再审申请书等材料必须为A4纸,并附再审申请书和
一、二审裁判文书的电子文本,电子文本的内容必须以“文字输入(word文档)”方式存入U盘里。
7、经审查申请材料符合要求的,再审申请人应填写送达地址确认书一份和材料清单一式三份。
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建筑劳务分包合同或材料合同必须开具相应的发票吗?
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一、房屋建筑和市政基础设施施工工程必须将劳务作业全部分包给有资质的建筑劳务分包企业;建筑施工企业在取得建设工程《中标通知书》或《发承包审核通知书》后进入建筑劳务市场,从建筑劳务市场准入名录中选择具有相应资质的建筑劳务分包企业进行建筑劳务发包并签订劳务分包合同;在办理建设工程质量监督登记手续之前,建筑施工企业携有关资料到市建筑劳务市场管理站办理建筑工程劳务分包合同备案登记手续。
二、建筑施工企业向登记管理员提交中标通知书,同时领取《市建筑工程劳务分包合同备案登记书》或登录市建筑管理信息网下载表格填写。
三、建筑施工企业填好《市建筑工程劳务分包合同备案登记书》后,向登记管理员提交以下的文件资料作为审核依据:
1、 建设工程中标(或发承包)通知书(复印件);
2、《市建筑工程劳务分包合同备案登记书》(电脑打印一式五份);
3、 建筑施工企业与建筑劳务分包企业签订的劳务分包合同(原件一式二份,其中一份盖章后退还);
4、 市建筑劳务市场管理站出具的《市建筑劳务分包企业市场准入登记书》(复印件);
5、 建筑劳务分包企业营业执照、资质等级证书(副本)、安全生产许可证(复印件);
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7、 该工程项目劳务人员的花名册附当事人身份证复印件(电脑打印一式五份)。
四、凡未办理完建筑劳务分包合同备案登记手续的工程项目,市建设工程质量监督站将不予办理建设工程质量监督登记手续,任何单位和个人不得进行施工。
注:
1、劳务人员花名册必须是劳务企业市场准入登记里的人员,如人员变更须办理变更登记手续;
2、以上提供的复印件需加盖单位公章并审核原件。
3、《市建筑工程劳务分包合同备案登记书》与该工程项目劳务人员的花名册必须使用专用表格填写。
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