医疗期解除合同可拿到多少赔偿金

在工作中，谁都不想生病，但有时候生病不可避免，而且还可能需要一段时间的治疗和休息，也就是医疗期。可有些单位却在员工医疗期内解除合同，这让员工既担心病情，又要为工作和赔偿发愁。那么，医疗期解除合同到底能拿到多少赔偿金呢？这是很多人关心的问题，下面就来详细解答。

一、医疗期解除合同是否合法

根据法律规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位还是可以解除的。比如小李在医疗期内，多次旷工且不服从单位管理，单位就有理由解除合同。但要是单位没有合理理由，在医疗期内解除合同，那就属于违法解除。

二、合法解除的经济补偿

如果是合法解除，比如员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。假设小张在单位工作了3年2个月，他的月工资是5000元，那么单位应支付给他3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000=17500元。

三、违法解除的赔偿金

要是单位违法解除合同，那要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，单位违法解除合同，应支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、申请赔偿的步骤

首先，员工要收集证据，像劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条等，这些能证明自己在医疗期内，以及和单位存在劳动关系、工资情况等。然后，员工可以先和单位协商赔偿事宜，把自己的诉求和依据的法律规定跟单位说清楚。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的证据。劳动监察部门会进行调查处理。要是对处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

医疗期解除合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿金、对赔偿金额有争议等情况。这些问题如果处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权路上更有保障。