工伤死亡赔偿的条件是什么

1.针对于工伤死亡赔偿的条件这个问题，首先我们来了解一下如何才能被认定为工伤。

工伤指的是当事人在从事自己的工作得整一个过程当中，或者是从事和自己的工作有关的一些活动的过程当中收到了来自外界的伤害或者是因为工作本身具有伤害。

工伤赔偿一般适用于全部企业所聘请的职工以及个体工商户所聘请的职工或者其他和用人单位存在劳动关系的职工，用人单位在并请职工的时候必须给所聘请的职工购买工伤保险，工伤保险只能是有用人单位来进行购买而不可以是工作的人自己进行购买。

根据我国的《工伤保险条例》中的具体相关规定，以下所提到的这七种情况会被认定为符合法律的工伤认定:

(1)当事人在从事自己的工作的时间之内以及要在自己工作的所在的场所之内，因为自己工作的原因而受到来自其他意外的伤害。

(2)当事人在从事自己的工作之前或者之后，在自己工作的所在的场所之内，因为工作的开头或者收尾的时候受到了事故的伤害。

(3)刚生在床上自己的工作的时间之内以及要在自己工作的时候在的场所之内，因为要更好地进行工作而受到来自他人的暴力伤害。

(4)当事人因为工作的原因患上了职业病。

(5)当事人因为工作的需要而出差，出差的时候因为工作受到了伤害或者下落不明。

(6)刚是你因为工作的时候往返家中和上班的地点，在这个过程当中受到了不是因为自己的责任的交通事故。

(7)以及其他一些在我国的法律法规上面认定为工伤的情形。

当事人只有达到以上所提到的这几种情形，才能被认定为工伤，才可以进行相应的工伤赔偿。

2.如果发生了因为工伤而死亡的情况，那么依照我国的法律法规，对于工伤死亡赔偿的标准条件主要有以下这些:

(1)工伤死亡要赔偿相应的丧葬补助金，主要是指当事人在死亡之后再进行安葬的时候，整个过程中所涉及到的一些费用。对于丧葬补助金的计算方式是:上一年度的全国城镇居民人均可支配收入乘以六个月。

(2)工伤死亡要赔偿相应的对亲属的抚恤金。首先当事人的配偶可以每个月获取当事人工资的四成。其次就是当事人的其他亲属，每个人每个月都可以获得当事人工资的三成。我对于一些特殊情况，比如当事人的亲属是属于孤寡老人或者孤儿的情况，就可以在以上的标准当中增加一成。另外一种就是如果当事人的配偶因为当事人的去世成了孤寡老人，那么可以获得的抚恤金为当事人工资的五成。

(3)工伤死亡要赔偿的相应的一次性工亡补助金，对于一次性工亡补助金，主要是赔偿给死亡当事人的直系亲属（主要是父母、子女以及配偶）。一次性工亡补助金的计算方法是:上一年度的全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。