北京地区护产假多少天？

一，北京地区护产假多少天?

北京陪产假规定晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了。

二，法律规定

第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

第二十七条 育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：

1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天;

2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励;

3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排;

4、其独生子女会优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费;

5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费;

6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。

现在，随着人们的婚育观念的改变，即使政府已经全面的放开了二胎的政策，但是实际上很多的年轻人考虑到经济问题和自身的精力问题，都不在考虑生二胎，这也是为了更好的教育孩子，把有限的资源进行合理的分配。在生育过程中，男性职工的陪产假也是法律有明确规定的。