劳动仲裁全胜：律师精准破解违法解除困局

刘兴方是四川贞明律师事务所的一名执业4年的律师。他在劳动纠纷等领域有着丰富的经验，执业至今累计承办案件已逾700件，其中深耕劳动纠纷、合同事务领域，成功办理相关案件200余件。

有一位委托人遭遇了劳动纠纷难题。该委托人所在的公司以“旷工6天”为由解除了与他的劳动关系，并主张这是合法辞退。委托人则认为公司属于违法解除，要求获得3.8万余元的赔偿金，同时希望能合并计算原单位的工龄。刘兴方接手这个案件后，凭借自己在劳动纠纷领域的丰富经验和专业知识，开始了细致的调查和分析。

刘兴方首先对公司的考勤制度、工时约定以及解除程序进行了全面审查。他发现，公司实行的是不定时工时制度，并且员工每周有可调休2天的约定。基于这些关键信息，刘兴方指出委托人6天未打卡的情况属于合理调休，并不属于旷工。这一精准的反驳，直接瓦解了公司所谓“合法解除”的依据。

在工龄计算方面，刘兴方通过深入调查，成功认定了关联公司的情况，并且发现委托人的工作地点、岗位以及工作系统都未发生变化。据此，他主张委托人的工龄应从入职原单位起算。这一主张不仅符合法律规定，也直接提高了赔偿金额，实现了委托人的核心利益。

同时，刘兴方还对《员工手册》的民主程序、考勤管理以及解除通知的合法性进行了严格审查。他敏锐地指出了公司在这些方面存在的违法之处，从而在仲裁过程中占据了绝对优势。

经过刘兴方的努力，仲裁委最终采纳了他的意见，全额支持了委托人3.8万余元的赔偿金要求，并认定工龄连续计算。这起案件在仲裁阶段就以全胜结案，避免了冗长的诉讼过程，帮助劳动者快速拿到了违法解除赔偿金。

刘兴方在这起案件中的出色表现，也体现了他在劳动纠纷领域的深厚造诣。他作为绵竹市法学学会会员、绵竹市法学会专家库成员、德阳市第八届律师协会评价考核委员会委员以及小微民营企业常见法律风险防范讲师团成员，不仅在案件办理中展现出专业能力，还积极参与社会普法与行业建设，为本地企业提升合规经营水平贡献了自己的力量。