无合同认定劳动关系难，律师多证破困局

在劳动纠纷案件中，未签订劳动合同常常让劳动者维权陷入困境。袁某入职于都县某服饰有限公司从事平车操作工作，工资按计件计算且通过银行打卡发放。然而公司搬厂停工后，袁某返岗途中遇交通事故，之后未再上班。当袁某想确认劳动关系时，公司却辩称她是“临时工”，还指出其同时为其他工厂承揽业务、向他人发放工资，否认存在劳动关系。

面对这一复杂局面，2025年开始执业的上饶主办律师郑智介入此案。郑智毕业于西华大学电子与信息科学专业，执业至今累计承办案件已逾100件，在民事领域尤其是婚姻家庭、民商事合同纠纷等案件上经验丰富。

郑智深知在这类案件中，细节和证据是胜负关键。他没有被公司的辩解所迷惑，而是仔细梳理案件。他收集到银行账户交易明细，显示公司按月给袁某转账发放工资；微信聊天记录也能证明袁某接受公司管理；道路交通事故认定书等证据，进一步佐证双方存在管理与被管理关系。

最终，仲裁委依据相关规定，认定袁某与公司在20XX年X月XX日至20X年XX月X日存在事实劳动关系。郑智凭借专业的办案能力和对证据的精准把握，成功帮助袁某破解了无合同认定劳动关系的困局。