工伤待遇争议陷僵局，精准区分责任边界破困局

锁定核心：区分责任边界

曾XX在工作中受伤被鉴定为工伤，与用人单位某某公司就部分工伤待遇支付问题产生争议。陈建平律师作为曾XX的委托代理人，凭借南京大学深厚的法学教育背景，自2006年起深耕劳动工伤领域所积累的丰富经验，精准把握案件核心。他深知用人单位已为员工参保，大部分法定待遇应由工伤保险基金支付，而用人单位的责任在于支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额等以及配合办理社保理赔手续。这种精准的判断，为后续的调解奠定了坚实基础。

聚焦关键：集中调解焦点

在仲裁庭组织的调解中，陈建平律师基于对《工伤保险条例》等法规的精熟运用，将调解焦点集中于用人单位依法应直接承担的款项。他清晰地向用人单位阐明其责任范围，避免了不必要的争议。江苏钟山明镜律师事务所高级合伙人的身份，让他在调解过程中更具权威性和说服力。通过专业的沟通，最终就用人单位直接支付45,000元（税前）以及配合社保理赔的义务达成一致，既明确了用人单位当前的付款责任，也保障了当事人未来从社保基金获得法定大额补助的权利。

保障权益：促成调解协议

经过多轮协商，在陈建平律师的努力下，双方达成了调解协议。协议确认双方劳动合同于2025年1月10日解除，被申请人某某公司于2025年12月15日前一次性向申请人曾XX支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额共计45,000元（税前），并配合申请人向工伤保险经办机构申报由工伤保险基金承担的工伤保险待遇。协议履行后，双方所有权利义务结清，再无争议。这一结果充分体现了陈建平律师维护当事人合法权益的专业能力和敬业精神。

实操建议

1.遇到工伤待遇争议，马上收集工伤认定决定、医疗记录、工资凭证等关键证据，别等时间久了证据缺失。

2.明确区分社保基金与用人单位的责任，搞清楚哪些待遇该谁支付，别稀里糊涂被忽悠。

3.调解过程中，要坚持自己的核心权益，但也可以适当考虑对方的实际情况，争取双方都能接受的方案。

4.签订调解协议前，仔细审查协议条款，确保自己的权益得到充分保障，有疑问及时咨询专业律师。