工伤认定后员工提出辞职,应该怎么算赔偿

在企业工作中，员工一旦遭遇工伤，对个人和家庭来说都是不小的挑战。经过漫长的治疗和等待，工伤认定结果终于出来了，可有些员工却因为身体原因或者其他考量，打算提出辞职。这时候，他们心里肯定犯嘀咕：这赔偿该怎么算呢？毕竟工伤赔偿关系到自己的切身利益，算少了自己吃亏，算错了又怕和单位起纠纷。接下来就详细说说工伤认定后员工辞职赔偿的那些事儿。

一、明确赔偿项目构成

工伤认定后员工辞职，赔偿主要包括三个部分：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，它是按照员工的伤残等级来确定的，伤残等级越高，金额也就越高。比如，被鉴定为七级伤残，一次性伤残补助金就是13个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付，这笔钱是为了保障员工离职后后续可能的医疗需求。而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，因为员工因工伤离职后再就业可能会受到一定影响，这笔钱就是对此的补偿。

二、确定本人工资标准

本人工资是计算赔偿金额的关键。它指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里要注意，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。假如员工月工资是8000元，但统筹地区职工平均工资300%才6000元，那计算赔偿时就按6000元算。

三、依据伤残等级计算赔偿

不同的伤残等级，赔偿标准不同。比如一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，以此类推。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能分别是20个月和30个月的当地上年度职工月平均工资。员工要对照自己的伤残等级和当地规定准确计算。

四、申请赔偿的流程

员工提出辞职后，首先要和用人单位协商赔偿事宜。协商时，员工要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证等材料。如果协商达成一致，双方签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定后员工辞职的赔偿计算清楚了，可后续还有可能出现新问题。比如用人单位不履行赔偿协议，或者对仲裁结果不认可又不执行，员工该怎么办？这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。