离职提了多久可以走

一、离职提了多久可以走

离职所需时间依具体情形而定。若在试用期，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，三日后便可离职。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满即可离职。

不过，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，可马上离职。另外，若双方协商一致解除劳动合同，离职时间按协商结果确定。

二、离职申请提交后多久能合法离职

离职合法时间因离职情形而异。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后可合法离职；在试用期内提前三日通知，三日后可离职。

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

若双方协商一致解除劳动合同，离职时间按协商确定的时间执行。

三、提交离职申请后提前多久走才合法

依据《劳动合同法》，劳动者提前离职合法性分两种情况。若在试用期，提前3日通知用人单位，3日后可合法离职；若已过试用期，应提前30日以书面形式通知用人单位，30日后可合法离职。不过，若单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。此外，若与单位协商一致，也可按协商时间提前离职。

离职所需时间依具体情形而定，除此之外，还有一些相关问题值得关注。比如离职时的工资结算，一般应在办理离职手续时一次性结清。还有离职证明的开具，用人单位有义务在解除劳动合同时出具离职证明，这对劳动者后续求职等有重要作用。若在离职过程中，遇到工资结算不清、单位拒绝开具离职证明等问题该如何解决呢？如果你对离职时间、工资结算、离职证明等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。