从劳务受害到劳动纠纷，这位律师助力当事人维权

原告A受雇于被告B，在被告C的房屋内进行拆除作业时，被水泥过梁砸伤左脚，造成多发性骨折。A起诉要求B赔偿各项损失，并要求房主C及装修负责人徐X承担选任过错责任，C辩称自己已尽合理注意义务，且原告自身违规操作应担主责。这时，C找到了在上海杨浦区执业的于彩霞律师。麻烦在于，原告要求C承担30%的选任过错责任，且原告依据非工伤标准自行委托鉴定得出了伤残结论，这都对C十分不利。

于彩霞律师接手案件后，开始了一系列工作。她积极举证原告擅自改变工作内容、自身操作不当等事实，以提升原告自身责任比例。同时，针对原告的伤残鉴定，她申请法院重新鉴定。当司法鉴定科学研究院认定不构成伤残时，案件的走向开始慢慢改变。

法院最终认定，原告与B之间形成劳务关系，B未尽安全保障义务，承担45%责任；原告自身未尽谨慎注意义务，承担45%责任；C将拆除工作发包给不具备资质的个人，存在选任过错，承担10%责任。C此前已垫付原告20,400元，庭审中C表示即便法院认定其有责，该垫付款超出赔偿部分也不要求返还；原告亦书面承诺不再就后续费用向C主张。判决B赔偿原告63,620.42元（扣除已垫付32,500元后实际支付31,120.42元）；C已垫付的20,400元归原告所有，无需另行支付；驳回原告其他诉讼请求。判决生效后，这起案件告一段落。

还有一个案子也差不多。A与某传媒广告公司、某文化传媒公司因追索劳动报酬发生争议，仲裁后双方均不服诉至法院。于彩霞律师在诉讼中积极与对方沟通，促成调解。最终双方达成协议，两公司共同于2026年4月30日向A支付各项费用调解款共计31万元，A自愿放弃其他诉请，双方就工作期间全部争议一次性解决。

案子办完后，当事人对结果都很满意，他们感受到了于彩霞律师的专业与负责。