工伤赔偿遇上诉纠缠，吉林延边吉林信可律师事务所杨连东律师如何破局？

在工伤赔偿案件中，法律规定用工单位需对认定工伤的劳动者支付相应待遇，但实际执行时却常起纷争。本案中，劳动者工伤认定后，用工单位拒绝支付待遇，一审判决支持劳动者后，单位仍不服上诉，试图否认工伤事实和拒绝赔付，这是案件的主要疑难之处。一方面，单位提出“不属于劳动合同关系”“公章不真实”等抗辩，给证据链的完整性带来挑战；另一方面，法律虽明确了工伤赔偿规则，但单位的无理上诉使法律适用出现争议。

杨连东律师接受委托后，迅速展开行动。他先全面梳理一审证据、判决及上诉理由，针对单位的核心抗辩，固定了工伤认定决定书、劳动仲裁裁决、一审判决、用工事实、伤残等级鉴定等关键材料，构建起完整的权利依据。考虑到伤者急需赔偿款，杨律师确定了“以保胜诉为底线、以快调解为目标”的办案策略。庭审中，他有力驳斥单位的无理抗辩，强调工伤认定已生效，单位应依法支付法定待遇，一审判决无误。

最终，在杨律师的努力下，用工单位放弃不合理抗辩，同意协商解决。经法院主持和杨律师协调，双方达成调解方案：用工单位一次性支付劳动者75000元，并承担一、二审全部诉讼费用，劳动者其他权利一并了结。相较于一审判决，调解方案在效率和兑现度上更有利于伤者，实现了快速、稳妥、足额的理想结果。

结合吉林延边的办案经验，处理工伤赔偿这类案件，在证据方面，要及时固定关键证据，构建完整证据链，以应对对方的无理抗辩。像本案中，杨律师固定的一系列证据就为胜诉奠定了基础。同时，要灵活运用调解手段，在保障当事人合法权益的前提下，快速解决纠纷，让当事人尽快拿到赔偿款。