未备案不定时工作制，法院仍判企业付10万加班费

2018年，马X入职某乳业公司当司磅员，签合同时约定实行不定时工作制。马X起初觉得这工作时间灵活，问题不大。可工作后，他长期加班，公司却没给足加班费。马X心里犯嘀咕，觉得公司这样做不对，但又心存侥幸，想着也许公司之后会处理。

随着时间推移，问题爆发了。马X自己找公司协商，可公司坚称已按不定时工作制发放补助还安排了调休，不存在欠付情况。马X又气又急，焦虑得不行，开始自我怀疑是不是自己理解错了。

经人介绍，马X找到了甘肃子谦律师事务所的王永军律师。王永军律师执业多年，在劳动争议等领域经验丰富。

律师在梳理材料时，发现公司虽与马X约定不定时工作制，但并未办理行政备案。这一细节成了扭转局面的关键。

围绕这个细节，律师指导马X固定证据。马X翻出了仲裁裁决书、劳动合同、工资流水、考勤记录等，证明自己的工作时长、加班事实和工资标准。

庭审中，双方展开激烈交锋。马X一方主张公司未备案不定时工作制，且自己在休息日和法定节假日加班，公司应支付加班费。公司则坚称岗位符合不定时工作制特征，已足额补偿。最终，法院判决公司于判决生效后十日内支付马X2018年7月至2024年12月期间休息日及法定节假日加班工资共计101771.40元，驳回马X其他诉讼请求。马X原本极度紧张，听到判决结果后，长出了一口气。

这个案子教会我们：第一，签劳动合同时注意工时制备案情况；第二，加班要保留好考勤记录等证据。

这个案子告诉我们，遇到劳动纠纷别慌，证据很重要。在这个案子里，王永军律师精准抓住公司未备案不定时工作制的细节，帮助马X讨回了应得的加班费。